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行政管理员聘用合同3篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方聘用乙方担任行政管理员事宜，达成以下协议：

一、聘用背景及目的

甲方因业务发展需要，决定聘请乙方担任行政管理员一职，负责公司的行政管理事务，以优化公司运营流程，提高行政管理效率。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容与职责

乙方担任行政管理员期间，应履行以下职责：

1.负责公司日常行政事务的管理和执行；

2.负责组织、安排公司会议及活动；

3.负责公司文档、资料的管理和归档；

4.协助处理员工日常问题，提供行政支持；

5.完成上级领导交办的其他任务。

四、薪资待遇与福利

1.薪资：乙方薪资由基本工资、绩效和奖金组成。具体标准按照公司薪酬制度执行。

2.福利：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。

五、工作时间与地点

1.工作时间：按照公司规定的正常工作时间上下班。

2.工作地点：公司所在地。

六、劳动纪律与考核

1.乙方应遵守国家的法律法规、遵守公司的各项规章制度，恪守职业道德。

2.甲方有权对乙方的工作进行考核，考核结果将作为薪资调整、奖金发放的依据。

七、保密义务

乙方在工作期间及离职后，应履行对公司的商业机密和机密信息保守秘密的义务。

八、合同的变更、解除与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司纪律或劳动纪律的；

（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

3.本合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

九、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.如有纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

1.乙方入职时应提供真实有效的身份证明及相关资格证书。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇2

甲方（聘用方）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事行政管理工作达成以下协议：

一、合同目的与原则

本合同旨在明确甲、乙双方在职期间的权利与义务，遵循公平、公正、诚实守信的原则，共同履行行政职责，保障公司正常运营。

二、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月。

三、工作内容与职责

乙方应在甲方的安排下，担任行政管理工作，包括但不限于以下内容：

1.负责公司日常行政事务处理；

2.负责行政事务的协调与沟通；

3.协助处理公司内外部事务；

4.参与公司规章制度的制定与执行；

5.完成上级领导交办的其他任务。

四、工作时间与地点

1.工作时间：按照甲方的规定执行，实行标准工时制度。

2.工作地点：在甲方指定的办公地点履行职责。

五、薪酬待遇与福利

1.乙方的基本工资为____元/月，试用期工资为____元/月。

2.甲方将根据公司的绩效考核制度，对乙方进行定期考核，并根据考核结果进行奖金发放。

3.乙方享有国家规定的五险一金及其他福利待遇。

六、劳动纪律与考核

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.如乙方违反公司规定，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、保密义务与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向第三方披露。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务。

八、合同解除与终止

本合同可在协商一致、一方违约等情况下解除或终止。具体情形详见合同条款。