数字化时代的人力资源管理与数字化人力资源管理系统辨析.pdfVIP

科技管理研究

2022年第22期ScienceandTechnologyManagementResearch2022No.22

doi:10.3969/j7695.2022.22.018

娄女字化时代的人力资源管理与数字化人力资源管理系统辨机

陈同扬，贺文静，李婉青

（南京工业大学经济与管理学院，江苏南京211816）

摘要：数字化时代背景下，数字化技术在人力资源管理领域的应用必须明确界定“数字化人力资源管理”的概念，

并揭示其可能的结构及系统功能。在辨析人力资源管理与技术应用互动研究的历史进程的基础上，针对一般人力资

源管理职能存在的五大方面不足，给出数字化人力资源管理系统定义，提炼数字化时代人力资源管理的基本特征，

包括动态自助、虚拟场景、多元共创、前台思维与增值预测；基于知识创造模式理论，阐释数字化人力资源管理结

构，包括六大功能模块；最后从搭建标准的核心数据平台、全面人才管理信息化、系统全面整合优化和知识创造云

运行4个阶段，进一步梳理出数字化人力资源管理转型步骤。

关键词：数字化人力资源管理；人力资源管理系统；数字化转型；知识创造

中图分类号：C939；G301文献标志码：A文章编号：1000-7695（2022）22-0130-07

AnalysisonHumanResourcesManagementand

DigitalHumanResourcesManagementSystemintheDigitalEra

ChenTongyang,HeWenjing,LiWanqing

(SchoolofEconomicsandManagement,NanjingUniversityofTechnology,Nanjing211816,China)

Abstract:Theapplicationofdigitaltechnologyinthefieldofhumanresourcemanagementinthedigitaleramust

clearlydefinetheconceptofdigitalhumanresourcemanagement,andrevealitspossiblestructureandsystemfunctions.

Basedontheanalysisofhistoricalprocessoftheinteractionbetweenhumanresourcemanagementandtechnology

application,andinviewofthefivemajorshortcomingsofthegeneralhumanresourcemanagementfunctions,this

papergivesthedefinitionofdigitalhumanresourcemanagementsystem,andrefinesthebasiccharacteristicsofhuman

resourcemanagementinthedigitalera,includingdynamicself-service,virtualscenes,multiplecocreation,foreground

thinkingandvalue-addedprediction.Basedonthetheoryofknowledgecreationmode,itexplainsthedigital