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第20卷第7期管理学报Vol.20No.7
2023年7月ChineseJournalofManagementJul.2023
DOI编码：10.3969/j.issn.1672-884x.2023.07.003
新格局·新经验·新路径：人才强国战略下
中国人力资源管理的启新与续
一第10届中国人力资源管理论坛述评
刘夏怡瞿皎姣交林春培
（华侨大学工商管理学院）
摘要：为更好贯彻国家人才强国战略和实现第二个百年奋斗目标的需要，推动中国人力
资源管理和组织行为领域的理论创新和实践发展，在华侨大学召开了第10届中国人力资源管
理论坛。本届论坛以“新格局·新经验·新路径：人才强国战略下中国人力资源管理的启新与
续”为主题，与会学者围绕论坛主题对员工工作行为与绩效、团队管理、华商与中国特色研究
人力资源管理、劳动关系与就业研究、数字化和新技术研究与领导行为研究等领域的热点和重
点问题进行了广泛的交流，并深入探讨了中国人力资源管理领域的未来变革与创新方向。
关键词：华侨大学；人力资源管理论坛；华商管理；员工行为
中图法分类号：C93文献标志码：A文章编号：1672-884X(2023)07-0967-07
NewPattern,NewExperienceandNewPath:TheInitiationandContinuationof
ChineseHumanResourceManagementundertheStrategyofStrengtheningtheCountrywithTalents
-AReviewofthe1othChineseHumanResourceManagementForum
LIUXiayiQUJiaojiaoLINChunpei
(HuaqiaoUniversity,Quanzhou,Fujian,China)
Abstract:Inordertobetterimplementthenationalstrategyofstrengtheningthecountrywithtal-
entsandtheneedsofachievingthesecondcentennialgoal,andpromotethetheoreticalinnovationand
practicaldevelopmentinthefieldofChinesehumanresourcemanagementandorganizationalbehavior,
thelothChineseHumanResourceManagementForumwasheldinHuaqiaoUniversity.Withthe
themeof“NewPattern,NewExperience,NewPath:InitiationandContinuationofChineseHuman
ResourceManagementundertheStrategyofStrengtheningtheCountrywithTalents,theparticipat-
ingscholarsconductedextensiveexchangesonhotandkeyissuesinthefieldsofemployeeworkbe-
haviorandperformance,teammanagement,ChinesemerchantandChinesecharacteristicshumanre-
sourcemanagement,laborrelationsandemploymentresearch,di
人力资源管理师持证人
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