实习生聘用标准模板合同(2024年版).doc

实习生聘用标准模板合同(2024年版)

本合同目录一览

1.实习生聘用条件

1.1聘用资格

1.2聘用条件

1.3专业要求

2.实习岗位及职责

2.1实习岗位

2.2岗位职责

2.3工作内容

3.实习期限

3.1实习开始日期

3.2实习结束日期

3.3实习期限延长

4.实习报酬

4.1实习薪资

4.2薪资支付方式

4.3奖金及福利

5.实习培训与指导

5.1培训内容

5.2导师安排

5.3培训记录

6.实习评价

6.1评价标准

6.2评价周期

6.3评价结果反馈

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3保密违约责任

8.知识产权

8.1作品归属

8.2专利权益

8.3版权保护

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除或终止后的权益处理

10.违约责任

10.1实习生违约

10.2单位违约

10.3违约责任承担方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2仲裁机构

11.3诉讼管辖

12.合同效力

12.1合同生效条件

12.2合同无效条件

12.3合同变更

13.其他约定

13.1实习生住宿安排

13.2实习生社会保险

13.3实习生福利保障

14.附则

14.1合同附件

14.2合同修订

14.3合同解除或终止后事宜

第一部分：合同如下：

1.实习生聘用条件

1.1聘用资格

1.1.2实习生应保证在实习期间，其学籍状态为在读或休学。

1.2聘用条件

1.2.2实习生应根据单位实际需要，灵活安排实习时间，确保实习质量。

1.2.3实习生应服从单位的实习安排和管理，遵守单位规章制度。

1.3专业要求

1.3.1实习生应根据岗位要求，具备相关专业知识和技能。

1.3.2实习生应能够胜任实习岗位的工作内容，并在实习期间不断提高自身能力。

1.3.3实习生如需从事特殊岗位，应满足相关特殊要求，并取得相应的资格证书。

2.实习岗位及职责

2.1实习岗位

2.1.1实习生的岗位由单位根据实际需要进行安排，实习生应认真履行岗位职责。

2.1.2实习生的岗位安排应充分考虑实习生的专业背景和兴趣，尽量与实习生所学专业对口。

2.2岗位职责

2.2.1实习生应按照单位的工作要求，完成指定的工作任务。

2.2.2实习生应积极参与单位的各项培训和活动，提升自身能力。

2.3工作内容

2.3.1实习生应按照单位的具体工作安排，参与日常的业务操作和管理。

2.3.2实习生应协助导师完成指定的研究项目，并在导师指导下进行创新性研究。

3.实习期限

3.1实习开始日期

3.1.1实习开始日期由单位与实习生协商确定，并在合同中明确。

3.1.2实习生应按照约定的时间到岗，开始实习工作。

3.2实习结束日期

3.2.1实习结束日期由单位与实习生协商确定，并在合同中明确。

3.2.2实习生应按照约定的时间完成实习工作，并办理实习结束手续。

3.3实习期限延长

3.3.1如实习生在实习期间表现优秀，双方同意延长实习期限的，应在合同中进行明确。

3.3.2实习期限延长应遵循双方自愿、公平、等价的原则，并签订书面协议。

4.实习报酬

4.1实习薪资

4.1.1实习生的薪资标准由单位根据实际经营状况和实习生工作表现确定。

4.1.2实习生的薪资构成包括基本工资、奖金等，具体标准由单位确定。

4.2薪资支付方式

4.2.1实习生的薪资支付方式可以为月薪、周薪或日薪，具体支付方式由单位确定。

4.2.2实习生薪资的支付周期应与支付方式相对应，单位应在约定时间内支付薪资。

4.3奖金及福利

4.3.1实习生表现优异的，单位可根据实际情况给予奖金奖励。

4.3.2实习生应享受单位规定的其他福利待遇，包括但不限于培训、保险、体检等。

8.知识产权

8.1作品归属

8.1.1实习生在实习期间所创作的作品，包括但不限于技术成果、发明创