分层培训制度.docx

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分层培训制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

(1)目的:为实现公司人才发展战略,提升员工综合素质和专业技能,促进员工与公司共同成长,根据公司发展战略和人才需求,制定本培训管理制度。

(2)依据:本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规,结合公司实际情况制定。

2、公司人力行政部的职责与权限

(1)职责:

1)负责制定、完善公司培训管理制度,并组织实施;

2)负责组织、协调、指导各部门开展培训工作;

3)负责制定公司年度培训计划,统筹安排培训资源;

4)负责审核、监督培训预算的执行,合理控制培训费用;

5)负责对培训效果进行评估,提出改进措施

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