宿舍服务人员劳动合同格式(2024版).doc

宿舍服务人员劳动合同格式(2024版)

本合同目录一览

1.劳动合同主体及签订日期

1.1甲方名称及法定代表人

1.2乙方姓名及身份证号码

1.3劳动合同签订日期

2.工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的岗位职责

3.合同期限

3.1劳动合同的期限

3.2试用期

3.3续签合同的条件

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间和休息制度

4.2乙方请假制度

5.劳动报酬

5.1乙方的工资待遇

5.2奖金及其他福利

5.3工资支付时间及方式

6.社会保险和福利待遇

6.1甲方为乙方缴纳社会保险

6.2乙方享受福利待遇

7.劳动保护和劳动条件

7.1甲方提供的工作环境

7.2劳动保护用品的提供

8.保密协议

8.1乙方的保密义务

8.2保密期限

9.劳动合同的解除和终止

9.1甲方解除劳动合同的条件

9.2乙方解除劳动合同的条件

9.3劳动合同终止的条件

10.经济补偿

10.1甲方解除劳动合同应支付的经济补偿

10.2乙方主动解除劳动合同应支付的经济补偿

11.争议解决

11.1双方发生劳动争议的解决方式

11.2劳动争议的诉讼管辖

12.法律适用和合同效力

12.1适用法律法规

12.2合同的生效和失效

13.其他约定

13.1双方的其他约定事项

14.合同附件

14.1附件一：乙方岗位职责描述

14.2附件二：工资福利明细表

14.3附件三：保密协议内容

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同主体及签订日期

1.1甲方名称及法定代表人

甲方名称：X宿舍服务公司

法定代表人：

1.2乙方姓名及身份证号码

乙方姓名：

身份证号码：110105199002020X

1.3劳动合同签订日期

本劳动合同签订日期为2024年2月28日。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位

乙方岗位：宿舍管理员

2.2乙方的工作地点

乙方工作地点：北京市海淀区X号宿舍楼

2.3乙方的岗位职责

（1）负责宿舍楼的日常管理工作，维护宿舍楼的正常秩序；

（2）负责宿舍楼的安全保卫工作，确保宿舍楼的安全；

（3）负责宿舍楼的卫生清洁工作，保持宿舍楼的环境卫生；

（4）负责宿舍楼的设施设备维护工作，确保宿舍楼的设施设备正常运行；

（5）完成甲方交办的其他工作。

第三条合同期限

3.1劳动合同的期限

本劳动合同期限为自签订之日起至2027年2月27日止，共计三年。

3.2试用期

乙方自签订劳动合同之日起，享有三个月的试用期。

3.3续签合同的条件

（1）乙方同意按照甲方的要求续签合同；

（2）乙方在上一合同期内表现良好，无重大过失；

（3）甲方同意续签合同。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间和休息制度

乙方每周工作时间四十小时，每周休息两天。

4.2乙方请假制度

乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资待遇

乙方月工资为人民币4000元。

5.2奖金及其他福利

乙方根据工作表现，可享有年终奖金及其他福利。

5.3工资支付时间及方式

甲方每月10日前向乙方支付工资。支付方式为银行转账。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方为乙方缴纳社会保险

甲方按照国家和北京市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享受福利待遇

乙方享有国家法定节假日休息、年假、病假等福利待遇。

第八条劳动保护和劳动条件

7.1甲方提供的工作环境

甲方应为乙方提供符合国家安全生产法规的工作环境，确保乙方的人身安全。

7.2劳动保护用品的提供

甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护手套等。

第九条保密协议

8.1乙方的保密义务

乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。

8.2保密期限

保密期限自乙方知悉甲方商业秘密和机密信息之日起算，至解除合同后一年止。

第十条劳动合同的解除和终止

9.1甲方解除劳动合同的条件

甲方解除劳动合同的条件如下：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9.2乙方解除劳动合同的条件

乙方解除劳动合同的条件如下：

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；