实习生招聘合同规范（2024年修订版）.doc

实习生招聘合同规范（2024年修订版）

本合同目录一览

1.1实习生招聘条件

1.2实习生岗位职责

1.3实习生工作期限

2.1实习待遇

2.2实习薪资

2.3实习生福利

3.1实习期间的培训

3.2实习期间的考核

3.3实习生的晋升

4.1实习生的工作表现

4.2实习生的工作纪律

4.3实习生的工作交接

5.1合同的解除

5.2合同的终止

5.3合同的违约责任

6.1合同的有效期

6.2合同的签订日期

6.3合同的签订地点

7.1合同的修改

7.2合同的补充

7.3合同的解除或终止后的事宜

8.1争议解决方式

8.2适用法律

8.3合同的效力

第一部分：合同如下：

1.1实习生招聘条件

1.1.1实习生应具备的基本条件

1.1.1.3实习生应具备较强的学习能力和适应能力。

1.1.2实习生招聘流程

1.1.2.1实习生招聘信息发布

1.1.2.2实习生报名及筛选

1.1.2.3实习生面试

1.1.2.4实习生录用通知

1.2实习生岗位职责

1.2.1实习生应按照公司规定和工作安排，认真履行岗位职责。

1.2.2实习生应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。

1.2.3实习生应积极参加公司的各项培训和活动，提升自身能力。

1.3实习生工作期限

1.3.1实习期限为三个月，自实习生入职之日起计算。

1.3.2实习期间，实习生应全职工作，如需请假，应提前向主管申请。

2.1实习待遇

2.1.1实习生享有实习期间的人事管理权，由公司负责管理。

2.1.2实习生享有公司规定的假期待遇，如年假、病假等。

2.1.3实习生不享有公司的社保、公积金等福利待遇。

2.2实习薪资

2.2.1实习期间，实习生每人每月发放实习薪资人民币元。

2.2.2实习薪资发放时间为每月的一个工作日。

2.3实习生福利

2.3.1实习生享有公司提供的培训和学习机会。

2.3.2实习生享有公司提供的免费工作午餐。

2.3.3实习生可参加公司组织的各类活动。

3.1实习期间的培训

3.1.1公司在实习期间为实习生提供必要的培训，以帮助实习生更好地了解公司和岗位。

3.1.2实习生应积极参加培训，提高自身能力。

3.2实习期间的考核

3.2.1公司对实习生的工作表现进行定期考核。

3.2.2实习生考核结果作为实习生晋升和转正的依据之一。

3.3实习生的晋升

3.3.1实习期间表现优秀的实习生，可优先考虑转正。

3.3.2实习生晋升为公司正式员工，需符合公司规定的招聘条件和流程。

4.1实习生的工作表现

4.1.1实习生应认真履行岗位职责，为公司创造价值。

4.1.2实习生应遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。

4.2实习生的工作纪律

4.2.1实习生应按时到岗，不得迟到、早退。

4.2.2实习生应遵守公司的工作纪律，不得泄露公司机密。

4.3实习生的工作交接

4.3.1实习生离职时，应将工作向主管或同事交代清楚。

4.3.2实习生离职后，如需办理相关手续，应积极配合公司完成。

5.1合同的解除

5.1.1.1实习生严重违反公司的规章制度。

5.1.1.2实习生严重失职，给公司造成重大损失。

5.1.1.3实习生未经公司同意，提前解除合同。

5.2合同的终止

5.2.1实习生实习期满，合同自然终止。

5.2.2实习生因故不能继续实习，提前向公司提出书面申请，经公司同意后，合同终止。

5.3合同的违约责任

5.3.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

5.3.2违约方的赔偿金额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的20%。

6.1合同的有效期

6.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三个月。

6.1.2合同到期后，如双方无异议，自动续约。

6.2合同的签订日期

6.2.1本合同签订日期为年月日。

6.3合同的签订地点

6.3.1本合同签订地点为市区路号。

7.1合同的修改

7.1.1

7.1合同的修改

7.1.1合同的修改应由双方共同协商达成一致，并以书面形式进行确认。

7.1.2修改后的合同内容取代原合同相应内容，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2合同的补充

7.2.1合同的补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式进行确认。

7.2.2补充协议与原合同具有同等法律效力。

7.3合同的解除或终止后的事宜

7.3.1合同解除或终止后，实习生应按照公司规定办理相关手续。

7.3.2合同解除或终止后，实习生不得要求公司支付任何形式的赔偿或补偿。

8.1争议解决方式

8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.1.2若协商不成，任