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人事专员的工作内容(通用23篇)--第1页

人事专员的工作内容（通用23篇）

人事专员的工作内容第1篇

1、负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提

升部门满编率;

2、协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完

成各项培训;

3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、

考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;

4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;

5、完成上级安排的其他HR相关工作。

人事专员的工作内容第2篇

1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、

文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理

工作。

3、德耐尔商学院日常维护更新。

4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，

收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或

分提纲目录保存等。

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5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要

求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理

与规范发布执行工作。

6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结

构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重

要布置事项追踪。

8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

人事专员的工作内容第3篇

负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资

料;

负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表;

及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关

资料;

参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建

议;

做好公司員工档案的管理;

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负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、

数字形式，进行登记和统计;

有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

人事专员的工作内容第4篇

1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

2、起草和修改报告、文稿等

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格

等)及费用报销

7、根据公司安排，完成本职工作

人事专员的工作内容第5篇

根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;

招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;

招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;

跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;

拟定及完善岗位的招聘资质要求;

负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护