实习生专属聘用合同示范文本（2024年版）.doc

实习生专属聘用合同示范文本（2024年版）

本合同目录一览

1.实习生聘用条件

1.1聘用资格

1.2聘用条件

1.3聘用程序

2.实习期限

2.1实习起始日期

2.2实习结束日期

2.3实习期延长

3.实习内容

3.1实习岗位职责

3.2实习工作任务

3.3实习成果评估

4.实习报酬

4.1实习工资

4.2实习奖金

4.3实习福利待遇

5.实习生的培训与指导

5.1培训内容

5.2指导老师

5.3培训成果评估

6.合同解除与终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3解除或终止后的权益处理

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3保密违约责任

8.知识产权归属

8.1知识产权定义

8.2归属原则

8.3权益分配

9.违约责任

9.1实习生违约

9.2单位违约

9.3违约责任处理

10.争议解决

10.1争议类型

10.2解决方式

10.3争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定

12.1实习证明

12.2推荐信

12.3社会保险

13.合同的生效、变更与解除

13.1合同生效条件

13.2合同变更

13.3合同解除

14.附则

14.1合同附件

14.2合同修订

14.3合同解除或终止后的通知义务

第一部分：合同如下：

第一条实习生聘用条件

1.1聘用资格

1.1.1实习生应具备我国规定的合法就业资格，具有完全民事行为能力。

1.1.2实习生应具备与实习岗位相关的专业知识和技能。

1.1.3实习生应满足实习单位的其他特定要求，如工作态度、团队协作能力等。

1.2聘用条件

1.2.1实习生应通过实习单位组织的面试或考核，取得实习单位的聘用资格。

1.2.2实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。

1.2.3实习生在实习期间，不得兼职其他工作。

1.3聘用程序

1.3.1实习生向实习单位提交聘用申请，并提供个人简历和相关材料。

1.3.2实习单位对实习生进行面试或考核。

1.3.3实习单位与实习生签订实习合同，明确双方的权利和义务。

第二条实习期限

2.1实习起始日期

2.1.1实习单位的聘用通知中应明确实习起始日期。

2.1.2实习生的实习起始日期不得早于实习单位通知的日期。

2.2实习结束日期

2.2.1实习单位的聘用通知中应明确实习结束日期。

2.2.2实习生应按照实习单位的安排完成实习任务，不得提前结束实习。

2.3实习期延长

2.3.1实习期延长需经实习单位同意。

2.3.2实习期延长应签订书面协议，明确延长的期限及相关事项。

第三条实习内容

3.1实习岗位职责

3.1.1实习生应按照实习单位的要求，履行实习岗位职责。

3.1.2实习生应遵守实习单位的操作规程，确保实习过程中的人身安全和财产安全。

3.2实习工作任务

3.2.1实习生应完成实习单位规定的实习工作任务。

3.2.2实习生应接受实习单位的工作指导，不断提高自身业务能力。

3.3实习成果评估

3.3.1实习单位应对实习生的实习成果进行定期评估。

3.3.2实习单位应根据实习生的实习成果，给予实习生相应的实习证明和评价。

第四条实习报酬

4.1实习工资

4.1.1实习单位应向实习生支付实习工资。

4.1.2实习工资的标准应在实习合同中明确。

4.2实习奖金

4.2.1实习单位可设立实习奖金，用于奖励表现优异的实习生。

4.2.2实习奖金的评选标准和发放方式应在实习合同中明确。

4.3实习福利待遇

4.3.1实习单位应提供实习生必要的福利待遇，如交通补贴、午餐补贴等。

4.3.2实习单位可根据实际情况，提供实习生住宿、培训等福利。

第五条实习生的培训与指导

5.1培训内容

5.1.1实习单位应对实习生进行岗位技能培训。

5.1.2实习