实习生合作契约：2024年限时劳动合同.doc

实习生合作契约：2024年限时劳动合同

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（实习生）

1.3合同期限

2.实习内容

2.1实习岗位

2.2实习任务

2.3实习地点

3.实习期限

3.1起始日期

3.2结束日期

4.实习待遇

4.1薪资待遇

4.2福利待遇

4.3实习证明

5.实习生的义务

5.1工作态度

5.2培训与学习

5.3保密协议

6.甲方权益

6.1指导与培训

6.2实习生管理

6.3知识产权归属

7.合同的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3解除后的权益处理

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.合同的生效、终止与续约

10.1生效条件

10.2终止条件

10.3续约条件

11.甲方、乙方双方约定的其他事项

12.附件

12.1实习岗位职责说明书

12.2保密协议书

12.3实习生绩效考核表

13.合同的签署与保管

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3合同副本数量及保管方式

14.法律适用及争议解决

14.1适用法律

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条实习内容

2.1实习岗位为X部门（岗位名称），实习岗位职责详见附件一《实习岗位职责说明书》。

（1）协助完成部门日常工作；

（2）参与公司项目的实施与运营；

（3）完成部门负责人交代的其他工作任务。

2.3实习地点为甲方公司所在地，即市区路号。

第三条实习期限

3.1实习期限自2024年6月1日开始，至2024年12月31日结束。

3.2若实习生在实习期间表现优秀，双方可协商提前结束实习期或延长实习期限。

第四条实习待遇

4.1薪资待遇：实习生在实习期间，甲方给予每月人民币X元的生活补贴。

4.2福利待遇：实习生在实习期间，可享受公司规定的部分福利待遇，如实习生宿舍、食堂就餐优惠等。

4.3实习证明：实习结束后，甲方为实习生提供实习证明，并对其在实习期间的表现进行评价。

第五条实习生的义务

5.2培训与学习：实习生应参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的专业素养和综合能力。

5.3保密协议：实习生需签订《保密协议》，保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条甲方权益

6.1指导与培训：甲方应为实习生提供必要的指导与培训，帮助其更好地完成实习任务。

6.2实习生管理：甲方有权对实习生的工作进行监督和管理，对实习生进行绩效考核。

6.3知识产权归属：实习生在实习期间所创作的成果，包括但不限于发明创造、技术改进等，其知识产权归甲方所有。

第七条合同的变更与解除

7.1变更条件：在实习期限内，如甲方因业务需要或实习生个人原因，可以书面形式提出变更实习内容、期限等事项。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）因病或其他特殊原因无法继续实习。

7.3解除后的权益处理：实习期解除后，实习生应按照甲方要求办理相关手续，退还公司提供的相关物资。如实习生提前解除合同，需提前一个月通知甲方。

第八条违约责任

8.1甲方违约：如甲方未按照本合同约定提供实习条件，未按时支付实习工资等，乙方有权要求甲方承担违约责任。

8.2乙方违约：如乙方未按照本合同约定完成实习任务，严重违反甲方规章制度等，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第十条合同的生效、终止与续约

10.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2终止条件：本合同实习期限届满，自动终止。

10.3续约条件：实习期限届满前，双方均可提出书面续约申请，经协商一致后，签订新的实习合同。

第十一条甲方、乙方双方约定的其他事项

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条附件

12.1实习岗位职责说明书

12.2保密协议书

12.3实习生绩效考核表

第十三条合同的签署与保管

13.1本合同由甲乙双方签字（或盖章），并自签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同的副本数量及保管方式如下：甲方保留一份，乙方保留一份，其余副本由甲方保管。

第十四条法律适用及争议解决

14.1本合同的签订、效力、解释及争议的