2024年企业人力资源管理师四级.docx

企业人力资源管理师四级-

1.职业一般是指人們可以()的具有一定专门智能的有酬劳的社会活动。[单项选择題]*

稳定从事(对的答案)

自愿从事

被迫从事

积极从事

2.劳动者通过某种劳动,从发明的价值中获得()的酬劳。[单项选择題]*

雇主分派

单位分派

自已应得(对的答案)

自已发明

3.职业是劳动者()的前提。[单项选择題]*

实現价值

实現理想

获得承认

赖以生存(对的答案)

4.认真贯彻企业人力资源管理师的(),可以树立本职业良好的公信力。[单项选择題]*

职业素养

理论规定

技能规定

职业守则(对的答案)

5.()是一种人最基本的人格。[单项选择題]*

团結互助

爱岗敬业

诚实公正(对的答案)

勤勉好学

6.企业人力资源管理师应当掌握较為完备的经济学知识、管理学知识和()。[单项选择題]*

道德常识

记录学知识

法律知识(对的答案)

社会学知识

7.企业人力资源管理师()的工作态度一般可以得到当事人的理解和尊重。[单项选择題]*

勤勉好学

热情服务

严谨求实(对的答案)

遵章遵法

8.企业人力资源管理师在各项工作中应当强化担当意识。[单项选择題]*

对(对的答案)

錯

9.面对服务对象的诉求，技能水平过硬的企业人力资源管理师可以完全坚持自已的主张。[单项选择題]*

对

錯(对的答案)

10.劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例,阐明()。[单项选择題]*

供应无弹性

供应富有弹性(对的答案)

供应缺乏弹性

供应有无限弹性

11.附加性劳动力假說认為,在经济总水平下降時期,由于衰退,某些一级劳动力处于失业状态,此時,()。[单项选择題]*

二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系(对的答案)

二级劳动力参与率与失业率存在着负向关系

一级与二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系

一级与二级劳动力参与率与失业率存在着负向关系

12.我国学区房的定价措施是()。[单项选择題]*

竞争导向定价法

成本导向定价法

需求导向定价(对的答案)

以上三个都是

13.购置冰箱,商家提供信贷、免费送货、安装、售后服务等,这属于()。[单项选择題]*

关键产品

有形产品

无形产品

附加产品(对的答案)

14.招聘時假如但愿候选人有较高的工作绩效,应当重视的特质是()。[单项选择題]*

责任感(对的答案)

外向性

开放性

情绪稳定性

15.面试時,认為北大的毕业生比一般高校的学生优秀,这个属于()[单项选择題]*

投射效应

刻板印象

对比效应

光环效应(对的答案)

16.社会保险的特性有（）*

社会性(对的答案)

互济性(对的答案)

赔偿性(对的答案)

经济性

文化性

17.我国宪法全面规定了劳动者的那些权利()。*

酬劳权(对的答案)

休息休假权(对的答案)

物质协助权(对的答案)

培训权(对的答案)

結社权(对的答案)

18.团体管理中,冲突一定是不良的。[单项选择題]*

对

錯(对的答案)

19.在管理层次上,老式的劳感人事管理部门往往只是上级的执行部门,很少参与决策;現代人力资源管理部门则处在决策层。[单项选择題]*

对(对的答案)

錯

20.()是各项人力资源管理实践的起点和重要根据。[单项选择題]*

人力资源规划(对的答案)

人力资源管理

人力资源开发

人力资源鼓励

21.人力资源规划的制定根据是组织的()。[单项选择題]*

战略目的和员工利益

外部环境和员工利益

战略目的和外部环境(对的答案)

组织利益和个人利益

22.对于一种组织来說,人力资源规划的实质是通过确定组织中人力资源()来实現组织目的。[单项选择題]*

数量和质量(对的答案)

质量和构造

現实状况和数量

現实状况和构造

23.企业人力资源中的中期规划一般是()[单项选择題]*

1-5年(对的答案)

2-5年

1-8年

2-8年

24.在人力资源规划中,制定工作政策、鼓励政策和福利政策是属于()[单项选择題]*

职业生涯规划

教育培训规划

岗位职务规划(对的答案)

薪酬鼓励规划

25.人力资源规划的各项实践活动和成果都不能违反国家及地措施规及有关政策,体現了()[单项选择題]*

兼顾性原则

发展性原则

合法性原则(对的答案)

实效性原则

26.下列不属于人力资源规划重要要处理的问題的是()[单项选择題]*

组织战略目的对人力资源规定问題

组织人力资源理想与現实状况差距的弥补

组织的人力资源预测问題

组织的人力资源薪酬问題(对的答案)

27.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要根据。[单项选择題]*

对(对的答案)

錯

28.有人說“计划赶不