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电力企业政工队伍自身建设的策略探析
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摘要：随着中国社会的快速发展，中国人民的生活水平越来越高，同时带来的能源消耗也越来越多，对于电力企业来说任务也就越来越重。同时政工是中国企业中非常特殊的一种队伍，所以在自身的发展和建设中就起到了非常重要的作用。随着中国进入了新时代，面对与以往不同的时代就需要发现自身的问题来加强自身的建设。
关键词：电力企业政工队伍自身建设
一、电力企业政工队伍自身建设中存在的问题
1.1电力企业对思想政治工作的重要性缺乏认识
随着中国的快速发展，中国逐渐强大同时进入了新时代，所以如何构建和谐、发展的企业对于电力行业来说是十分重要的。这就需要不断地去发现自身存在的问题。但是现在是一个多元化的环境，国内的形式十分的复杂，所以在企业的政治思想上的工作就带来了很大的困难。
对于许多电力企业来说，政治思想是十分重要的，但是由于现在网络和生活中充斥着大量的信息，从而就导致了在思想政治工作的展开困难，其中也包括一些对于思想政治工作的重视程度不足。所以目前的现状就是企业中的大部分工作人员都是喊口号并没有实质性的工作。这对于在工作中是没有任何作用的，只是为了能够完成上级交代的任务，不仅浪费了时间还浪费了人力和财力。对于领导层来说因为对于思想政治工作的认识不足就导致了无法正常展开的现状。
1.2政工部门部门用人机制和组织结构不合理
政工部门不同于其他电力部门的其他工作，其他的电力部门在工作中需要有专业的技术性和较强的专业性，但是在政工部门中却不同，它不需要很高的技术含量和专业素质。这就导致了政工部门中的大部分人对于思想政治的理念很低，而且对于企业中的政工人员在进行工作的时候比较随意。并且因为政工部门中的技术含量低，政工部门对于提拔干部的机会和人数较少，所以大多数年轻人都不愿意从事政工工作。这就导致了在政工工作中的年轻人存在人员流失严重的现象。
1.3电力企业政工队伍整体素质偏低
在电力行业中的政工部门由于工作人员年龄偏大，而且所需要的工作技术含量较低这就导致了不能够有过多的资金区进行政工人员的培训。从而就导致了政工人员不能有很好的业务能力，还不能快速的进行新知识的掌握和学习。这就导致了政工队伍中人员对于知识结构的陈旧，从而在工作中效率慢而且很难有过多的创造力，这些都是政工队伍素质偏低的原因。不仅仅如此，还会影响到电力企业中其他人员的思想政治水平。
1.4政工工作方法和内容陈旧，缺乏新意
随着科学技术的发展，网络信息已经成为了现在人们不可或缺的一部分。同时对于网络上的许多事物都已经参透到人们的日常生活当中。而电力企业到目前为止还在使用传统的工作方式，这就导致了不能够紧随时代的进步而容易造成被时代抛弃的结果。所以对于目前电力行业的人员应当认真学习科学的先进技术，同时还需要结合思想政治工作。通过让工作人员读书看报、在网络上学习先进的知识来提高政治思想工作。同时对员工需要留有足够的个人空间，这样才能够将政工工作顺利展开。
二、加强电力企业政工队伍自身建设的策略
2.1电力企业应该重视政工工作
思想政治工作的重要性需要整个企业从上到下，从领导到员工都应当认识到它的重要性。思想政治工作在所有的管理中是不可或缺的一部分，只有在思想政治上做好文章才能够使企业有更好地团结力度。在电力企业中应该赋予政工工作一定的权利，这样才能够在展开工作时能够顺利进行。同时为了能够鼓励员工更好地学历思想政治，可以适当地增加考核制度，并且增加相应的奖励政策。同时还不能只喊口号，应当让员工真正的学习进取，这样才能够真正的激发员工的积极性和主动性。
2.2创新政工队伍用人机制，优化组织结构
首先就是对政工队伍的领导团队，要选择有工作经验和专业的政工工作知识背景的人员，同时在自身的思想政治方面有突出的表现，这样才能够从最根本上提高政工队伍的素质。其次就是在进行领导的过程中需要逐步渐进的方式，不能一次性充好。需要让员工充分的学习。而且领导团队不仅需要有优秀的指挥能力同时还应当作为可执行性人才。在与员工进行工作的过程中需要有协调共工作的能力和行政管理的能力，这样才能够充分提高思想政治工作。
2.3加强对政工人员的培训，提高政工队伍整体素质
在做好领导层的选择之后，最重要的就是对于员工进行思想政治方面的培训，这样才能够整体的提高企业的水平。第一点，做好培训的计划，在真正实施开始之前就应当做好计划，这样可以节省很多时间同时还能够得到理想的效果，同时针对于政工人员的业务培训需要就有实效性和针对性，这样才能够提高员工的整体业务水平。第二点，在进行培训的时候需要邀请有丰富的政工工作的专家到企业中进行培训，让新进的政工人员充分地了解自己的岗位。同时在进行培训的时候最好是形式多样化，充分进行互
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