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TOC\o1-1\h\u14662摘要 2
18639一、资金投入有限,实践基地较少 3
23305二、教学形式单一,缺乏产学研合作教学 3
18377结论 6
6253致谢： 8
摘要
当今的工作环境要求员工做出大量的承诺和努力，他们反过来自然会从他们的雇主那里得到更多。绩效考核必须被视为经理责任的内在部分，而不是不受欢迎的给他们增加了时间。这是关于提高性能和最终效力。绩效考核是确保上级和员工定期开会，讨论过去和现在的绩效问题，并商定什么双方都适合未来。本次会议应以明确和相互沟通为基础，了解所涉及的工作及其标准和结果，这是其中的一部分。在正常情
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