2024年旅行社劳动合同书范本6篇.docx

2024年旅行社劳动合同书范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_______________旅行社（以下简称甲方）

地址：_______________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（劳动者）：_______________________

户籍所在地地址：_____________________

联系方式：___________________________

鉴于甲方和乙方经过协商，同意按照平等自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，共同签订本劳动合同。双方信息如下：

一、劳动合同基本情况

1.合同类型：全职劳动合同。

2.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月。

3.工作内容：乙方在甲方担任导游/计调/办公室等岗位工作，具体职责和任务按照甲方的规定执行。

二、劳动报酬及福利待遇

1.工资结构：基本工资+业绩奖金+其他补贴。

2.工资标准：基本工资根据岗位性质确定，业绩奖金根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。

3.支付方式：每月通过银行转账方式支付工资，如遇节假日顺延。

4.福利待遇：包括但不限于带薪年假、带薪病假、社会保险、住房公积金等，具体按照甲方规定执行。

三、工作时间及休假制度

1.工作时间：按照国家法定工作时间执行，根据旅游行业特点安排工作时间和班次。

2.加班政策：因工作需要加班的，按照国家及甲方相关规定支付加班费。

3.休假制度：包括年假、病假、事假等，具体请假事宜按照甲方规定执行。

四、保密义务及违约责任

1.乙方在工作期间及离职后一定时期内，应对甲方的商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务。

2.若甲乙双方任何一方违反本合同约定的义务，均应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

五、合同变更、解除与终止

1.合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

2.合同解除：甲乙双方均可提前解除合同，但应提前通知对方并说明原因。

3.合同终止：合同期满或者双方协商一致终止合同。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。

六、争议解决与法律适用

1.争议解决：本合同履行过程中发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

2.法律适用：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同未尽事宜按照国家法律法规执行。如有冲突，以国家法律法规为准。甲乙双方已经仔细阅读并理解本合同的全部内容，自愿遵守本合同的所有约定。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。本合同的任何修改或补充应以书面形式进行并作为本合同不可分割的部分。本合同条款的标题仅为参考，不影响本合同的意义和解释。以下无正文。

甲方（盖章）：_________________________（签字）：_______________________签订日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：_______________________（盖章）：_______________________签订日期：XXXX年XX月XX日??

篇2

甲方（用人单位）：__________旅行社

地址：_________________________

乙方（劳动者）：_______________

联系方式：_____________________

身份证号码：___________________

住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方担任导游、计调、销售等岗位工作。