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?根因分析:
?从过去到今天——人才招聘团队(TA)是唯一与可衡量招聘量直接相关/有关联的HR职能
?
?含义:
?人才招聘就像企业的”生产线”
?↑增加产出—增加人力/或引入新技术/自动化
?↓减少产出—减少人力或“原材料”员
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