数字化时代的人才生态链建设 2024-人瑞人才.docx

数字化时代的人才生态链建设

人瑞人才CEO张建国2024.09.12上海

人瑞人才德勤中国联合发布《产业数字人才研究与发展报告(2023)》

全面行业覆盖行业人才聚焦

全面行业覆盖

行业人才聚焦

行业人才结构特点100家客户的深度访谈2500份行业调研问卷行业人才现状、挑战及策略

行业人才结构特点

100家

客户的深度访谈

2500份

行业调研问卷

行业领域洞察研究关键数字人才“井”型胜任力模型

行业领域洞察研究

RHR人据人才

数字产业化

完全依赖于数字技术、数据要素的各类经济活动，本质上是现代信息技术的市场化应用。包括数字产品制造业、数字产品服务业、数字技术应用业、数字要素驱动业四大产业。

数字产品制造业数字产品制造业

数字技术应用业数字要素驱动业

产业数字化

指传统产业应用数字技术所带来的产出增加和效率提升部分，利用现代信息技术对传统产业进行主方位、全角度、全链条的改造，是数字技术与实体经济的融合。

全方位改造全角度改造全链条改造

数字技术与实体经济的融合

数字人才

指具备计算机数字技术、信息化与通信技术、人工智能、大数据处理等专业技术，以及通过数字技术方法应用到各种产品业务场景能力的人才。它包括：

数字技术人才数字管理人才

数字技术人才

数字管理人才

数字应用人才

RhR人据人才

什么是数字化人才?

数字领导人才

数字领导人才

数字时代的领导者

RHR人据人才

在数字经济催动下，劳动力结构将发生巨大变化

8500万

9700万

1100万

2500—3000万

旧的就业

新的就业

数字经济核心人才

数字化综合人才

岗位消失

岗位创造

ICT专业技术人才缺口

总体缺口人数

RHR

RHR人据人才

数字人才的数量缺口与质量缺口

严重制约了中国经济的数字化转型以及新质生产力的发展

RHR人据人才

万码优才—数字人才数量缺口与质量缺口的解决方案

智能问答与学习求职招助围绕数字人才打造垂直社群

智能问答与学习

求职招助

职业标签岗位分析全网搜职智能匹配

职业标签

岗位分析全网搜职

智能匹配场景模拟会员服务

智能问答社区交流能力认证

大嘲课程技能培训行业研究

职业规划疑问解答(职场社交薪品分析价值评估(会员服务

个人能力横型

个人能力横型Vs岗位能力模型

职场服务

持续完善技术人才数据模型

RHR

RHR人据人才

万码优才-助力技术人才全职业周期成长

金

校园/职场阶段求职阶段职场阶段

校园/职场阶段

就业辅导/职业规划个人发展建议

职业发展规划职业身份转变自我能力认知

求职面试

场景模拟面试简历评估优化求职机会匹配职位分析建议

技能提升

代码问题解答技术专家解答技术专业文章在线系统课程

职业困惑

升职加薪职场危机离职跳槽劳动者权益

职场成长

·职位晋升

能力评估

·职场技巧

·职场心理

为数字技术人才提供0-10年的职业成长服务RhR人据人才

万码优才-解决数字技术人才的质量缺口

数字化时代“井”型人才胜任力模型

①专业特征

·岗位市场西像：供需状态、案缺指致、区域、行业分布，薪资符·人才基础信息画像：学历，专业、年龄、工龄、性别

②技能素质

·战略性思考与业务管理

·沟通协作，学习能力，创新性等

③业务能力

,通用：整伴业务价值键与市场理解、重务银域发展趋劳等·细分：业务流程或产品技术、内部业务流程等

④数字技能

·通用：数字化趋势与解决方案、基社故字化工具及技术等·细分：深入数字化技术使用、编程、致据分析等

RHR人据人才

万码优才解决数字技术人才的质量缺口

解决实际工作中技术问题解决技术能力系统化提升问题

解决实际工作中技术问题

解决技术能力系统化提升问题

AI技术代码问题解答实战技术解答系统化技能提升在线技能课程

技术达人在线解答技术达人直播授课

RHR人据人才

万码优才-AI+数据模型驱动供需匹配，全面刷新求职概念

基于投递职位

Al+简历评估

求职体验重塑基于个人能力Al+模拟面试

求职体验重塑

基于个人能力

Al+模拟面试

基于岗位画像Al+职位分析

大数据垂类知识库

大数据

云原生RAG+LLM数据模型

智能解