互联网+背景下中高职教师协同发展探究.docx

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“互联网+”背景下中高职教师协同发展探究

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林志

[摘要]伴随着“互联网+”时代的到来，各个行业学科领域的改革创新不断深入。对中高职教育而言，引入“互联网+教育”理念将会进一步推动中高职衔接教育的发展，也必将会为教师协同发展和教学素养提升等提供新思路。当前中高职院校教师协同发展现状还不够乐观，还存在着很多方面的问题有待进一步解决，在分析中高职教师协同发展影响要素的基础上，基于“互联网+”时代背景，从协同学习、协同教研、协同教学三个方面构建中高职教师协同发展策略，希望能够为中高职教师教学水平和教育质量的提升明确新方向。

[关键词]“互联网+”；中高职教师；协同发展

[中图分类号]G712[文献标志码]A[文章编号]2096-0603（2018）29-0012-02

一、分析中高职院校教师协同发展现状及影响要素

（一）中高职教师协同发展现状

首先，通过对国内外有关中高职教师协同发展文献资料的分析，可以看出当前出现了很多有关中高职衔接教育的学术理论和观点，但是几乎没有从教师视角去分析协同发展理论、协同发展机制及协同发展策略，更加没有探索出有效的中高职教师协同发展模式，这也导致中高职院校和教师几乎很少关注协同发展，在具体的教育教学实践中也缺乏科学的理论指引，只是有关中高职教师协同发展的代表性、权威性学术理论研究成果特别匮乏。

其次，基于多年的中高职英语教育教学实践，通过对教师发展情况的不断观察和走访调研，发现中高职院校的学科专业教师对协同发展概念的认识是比较模糊的，有的教师甚至都没有听说过协同发展理论，有关中高职教师协同发展的学术活动、教学合作等更是微乎其微。可以说协同发展在中高职教师学习、教研、教学方面的应用是非常不理想的，也就谈不上去探索协同策略了。

（二）影响中高职教师协同发展效果的因素

从上文的分析可知，当前中高职院校教师协同发展效果非常不好，不仅在理论层面缺乏协同发展的成果指引，而且在实践层面欠缺协同发展的有效探索，致使协同发展难以得到有效落实和全面实施。究其本质，主要是由以下几个方面的因素造成的。

其一，协同发展理论本身不够明确，对协同发展基础理论的分析和机制策略的探索太少，甚至没有对协同发展模式形成相对统一的认识，导致协同发展难以被更大范围内的中高职教师、专家学者所了解和接受。

其二，协同发展机制本身不够健全，当前针对中高职衔接教育的研究侧重于学生专业知识的学习和专业能力的提升，并没有从教师视角构建系统化的协同发展机制，导致中高职教师之间缺乏沟通合作，难以保障协同发展的实现。

其三，协同发展策略本身不够完善，由于协同发展相关理论、实践匮乏，很少有专家、学者、教师去具体论证协同发展策略。同时对中高职教师协同发展重视程度不足，也制约了协同发展策略的实践应用。

二、明确“互联网+”背景下中高职教师协同发展理论

“互联网+”环境为中高职教师协同发展提供了更加成熟的网络技术支撑，以协同理论、成人学习理论以及群体动力理论为基础，构建以中高职教师协同发展为根本目标的互动协同学习、协同教学经验分享以及协同教研发展模式。

（一）协同理论

最初协同理论主要分析外部影响因素的作用下，事物系统内部通过自我作用形成的有序化状态。协同发展与协作学习有着本质上的区别，协同发展要求内部各因素之间具有更加深层次的互动，包括合作构建、信息汇聚、信息分享、集体思维等。“互联网+”环境拓展了中高职教师协同发展机制的效果，中高职教师通过协同目标实现教学实践、教学经验的分享，促进中高职教师团体性的知识增量发展，主要展开形式包括协同教学、协同学习、协同教研。中高职教师形成较为稳定的发展团体，通过一定策略构建较为稳定的内部协调发展机制，为中高职教师协同发展形成稳定的状态提供条件。

（二）成人学习理论

中高职教师职业特色决定了教师就职之后的学习模式趋于非系统化、非正式化的学习，教师更多地从个人教学实践、社会化学习中获得专业能力成长，因此中高职教师协同发展也属于成人学习的范畴。成人学习主要通过偶发性、非正式的学习进行，尽管不需要过于严谨的学习组织体系，但仍需要较为稳定的组织互动、评价手段、监督方式等，最优的是在较为社会化组织中开展体验式学习活动。中高职教师协同发展形成的共同体主要以教研设计、教学设计为基础，促进教师所获得的教学经验能产生具体的教学效果。

（三）群体动力理论

从社会学基础理论来看群体行为和群体之中的个人行为具有合作性，这种相互合作的关系推动着群体与个体发展。中高职教师协同发展需要考虑具有相似教学对象的教师群体，其个体发展规律具有何种共性，此外，还需要从中高职教师间的合作关系考虑群体良性发展的情况。因此，中高职教师协同发展需要考虑协同发展共同体的教师群体行为、交互平台的教师间互动。

三、建立“互联网+”背景下中高职教师