原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
高校毕业生就业协议书和劳动合同
甲方（用人单位）：
单位名称：____________________
单位地址：____________________
单位性质：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
电子：____________________
乙方（高校毕业生）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
学历：____________________
专业：____________________
联系电话：____________________
电子：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：
一、就业岗位及职责
2.乙方在甲方的工作职责如下：____________________
二、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至____年____月____日止。
2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元，试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元。
2.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
四、试用期
1.本劳动合同试用期为____个月。
2.试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、综合素质进行考察。
3.试用期内，乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。
五、保密协议
1.乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
六、违约责任
1.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款。
2.如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金。
七、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________
乙方（高校毕业生）：____________________
签订日期：____________________
注意事项：
1.确保合同内容真实有效，双方信息填写准确无误。
解决办法：双方应认真核对合同内容，确保所填写的信息真实、准确、完整。如有疑问，可寻求专业律师的帮助。
2.合同中的权利、义务和责任明确，避免模糊不清。
解决办法：双方在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保对各项权利、义务和责任有清晰的理解。如有不清楚的地方，应及时与对方沟通，明确具体内容。
3.注意保密协议的约定，确保双方在保密方面的权益。
解决办法：乙方应充分了解保密协议的内容，确保在合同期内及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。如有疑问，可寻求专业律师的帮助。
4.违约责任明确，确保双方在合同履行过程中的权益。
解决办法：双方应认真履行合同义务，如一方违反合同，应承担相应的违约责任。在签订合同前，可寻求专业律师的建议，确保违约责任的具体约定合理、合法。
5.合同争议解决方式明确，确保在发生争议时能及时解决。
解决办法：双方应在合同中明确约定争议解决方式，如友好协商、仲裁或诉讼等。在签订合同前，可寻求专业律师的建议，选择合适的争议解决方式。
法律名词及名词解释：
1.劳动法：劳动法是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。
2.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利、义务和责任。
3.试用期：试用期是用人单位对劳动者工作能力、综合素质进行考察的期限。
4.保密协议：保密协议是双方约定对特定信息保密的协议，通常用于保护企业的商业秘密和技术秘密。
5.违约金：违约金是违约方按照约定向守约方支付的赔偿金，用于弥补因违约造成的损失。
6.争议解决：争议解决是指通过协商、仲裁或诉讼等方式，解决双方在履行合同过程中发生的争议。
7.友好协商：友好协商是指双方在发生争议时，通过相互沟通、协商，达成一致意见，解决争议的方式。
8.仲裁：仲裁是指由第三方仲裁机构对双方发生的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
9.诉讼：诉讼是指双方在发生争议时，通过向法院提起诉讼，请求法院作出判决，解决争议的方式。
应用场合：
1.高校毕业生与用
文档评论（0）