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我国联通开封分公司员工执行力研究
摘要：为了提高我国联通开封分公司的整体执行力水平，本文以我国联通开封市分公司员工为研究对象，结合开封市联通分公司的实际经营状况，使用问卷调查法和实地访谈法收集一手数据，调查结果显示，开封市联通分公司员工在责任心、理解能力、沟通能力、计划能力和自我控制能力方面存在弊端和不足，由此，本文提出建立规范的责任体系、加强目标管理、建立良好的沟通机制、建立规范的流程体系和建立有效的监督和激励体系等对策，使该公司管理者对于企业的管理方向更加清晰，对他们更好地提高员工的执行力水平大有益处。
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