员工健康=企业效率，如何通过创新健康福利提升您的公司绩效-ClassPass.docx

员工健康=企业效率

如何通过创新健康福利提升您的公司绩效

HarryGuo09/12/2024

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员?健康问题对于企业的挑战

应对挑战的传统解决?案

ClassPass创新健康福利解决?案

成功案例分享

员工健康问题对于企业的挑战

员工亚健康导致的职场“双输”

?中国员工普遍存在较大的健康问题，许多人处于亚健康的状态。

调研数据显示，员工的平均身体年龄显著高于实际年龄，打工人的预期寿命出现了4.3年的“健康赤字”。

?雇主的业务成果受到员工健康状况不佳的负面影响。

调研数据显示，由于员工的健康问题而导致的平均每年缺勤天数为9天，损失天数占每年工作日总数的3.6%。按照上海平均月工资12183元计算，缺勤导致的企业损失约为5300元每人每年。

数据来自BCG《中国企业员工健康洞察》

员工健康问题对于企业的挑战

56%65%33%

56%

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33%

员工存在活力不足。员工在过去四周内发生过疼痛或其他身体不适。员工自述生理健康状态影响到了正常工作和活

员工存在活力不足。

员工在过去四周内发生过疼痛或其他身体不适。

53%

53%的员工报告称因健康问题影响工作效率，其中10%的员工在工作效率上曾受到过严重的负面影响。13%的员工在过去7天内由于健康问题损失了超过8个小时工作时间，有25%的员工因此每日工作时间低于8小时。

数据来自Mercer《中国职场员工健康风险报告》

应对挑战的传统解决方案

随着社会压力的不断增加，企业面临的挑战也在加剧。通过为所有员工提供有价值的支持，雇主能够培育出更具韧性和忠诚度的团队，从而有效提升企业的整体绩效。

0%

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数据来自Mercer《中国职场员工健康风险报告》

年度体检

指定无害工作场所政策提供健康和疾病的健康讲座

提供心理健康和压力管理讲座弹性工作制

营养和健康饮食娱乐项目

提供专门的压力缓解/放松空间

提供支持健康的俱乐部运动减重项目

70%62%

60%

89%85%

99%92%

81%79%

锻炼/健身

48%

74%

应对挑战的传统解决方案

传统企业健身解决方案的弊端

传统的企业健身福利方案通常存在诸多不足，主要表现在选择的局限性和单一健身房运营风险上。

听一听员工的想法

健身品类单一，难以满足自身喜好需求

健身品类单一，难以满足自身喜好需求

所提供的健身福利产品对个人使用性较低

34%不清楚公司健身福利政策

49%

82%

数据来自ClassPass企业调查问卷

ClassPass创新健康福利解决方案

ClassPass是全球最大的运动、休闲、

丽人场馆一站式预约平台

放眼全球，ClassPass已为各行各业超1,000家企业提供员工运动福利计划，包括众多世界500强企业。

在中国，ClassPass用户可以在深圳、上海、北

京、广州、杭州和成都六个城市，通过

ClassPass的微信小程序一站式预订超过2,000家运动、丽人、休闲场馆，不办卡安心按次预约！

ClassPass创新健康福利解决方案

品类丰富：

几十种运动健康项目品类，满足绝大多数员工使用偏好。

覆盖面广：

支持深圳、上海、北京、广州、杭州、成都六城超2000馆，员工随时随地预约。

价格优势：

员工按次预约，极具竞争力的单次使用价格。

安全稳定：

平台属性整合资源，规避单一品牌风险，确保稳定服务。

专业服务：

双语服务，数据可追踪，多重身份和定位认证，避免二次交易风险。

实施迅捷：

专业团队助力，操作简单，上线周期短，高效迅速。

ClassPass成功案例分享

某零售业500强公司中国总部健身福利管理痛点

员工参与度低

在公司的1500位员工中，3年

内真正使用过健身福利的只有

460位员工，整体参与度为

30.7%。

使用率低

根据参与过健身福利项目的员工统计，平均每月使用次数为1.14次，如果分摊至所有员工，则平均每人每月使用次数

仅为0.35次。

稳定性风险

稳定性风险

品类选择少

不幸的是，该连锁品牌在

不幸的是，该连锁品牌在

2023年进行了大规模的关店，包括该公司总部最近的门店，导致公司只得中断福利，寻找

新的供应商。

该公司合作的连锁品牌在公司总部附近2公里内有2个门店可供选择，但健身锻炼内容

基本相同。

ClassPass成功案例分享

员工感到雇主关心他们的幸福和健康82%

员工感到雇主关心他们的幸福和健康

82%

员工认为该福利对他们的工作与生活平衡产

员工认为该福利对他们的工作与生活平衡产生了积极的影响

69%

员