河北 2023年真题模拟考试：人力资源管理(一)真题模拟汇编(共328题).pdfVIP

河北2023年真题模拟考试：人力资源管理

（一）真题模拟汇编

（共328题）

1、解决人与事之间矛盾的方法有()（多选题）

A.人员调动

B.人员测评

C.人员培训

D.工作分析E绩效管理

试题答案：A,C

2、招募计划的内容主要包括()（多选题）

A.招募对象

B.招募人数

C.招募周期

D.招募预算

E.招募标准

试题答案：A,B,C,D,E

3、微观人力资源管理是指()（单选题）

A.对一个国家的人力资源实施的管理

B.全局性的人力资源管理

C.特定组织的人力资源管理

D.国家层面的人力资源管理

试题答案：C

4、人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）（单选题）

A.19世纪末

B.20世纪20年代

C.20世纪60年代

D.20世纪80年代

试题答案：D

5、整个员工培训过程的中心环节是()（单选题）

A.培训需求分析

B.拟定培训计划

C.实施培训计划

D.培训效果评估

试题答案：C

6、人力资源管理永恒的主题是()（单选题）

A.提高组织的生产力

B.调动人的积极性

C.改善劳动关系

D.有效管理员工

试题答案：B

7、(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()（单选题）

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.配置性测评

试题答案：A

8、一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项?()（单选题）

A.工作分析

B.工作评价

C.招聘规划

D.退休解聘计划

试题答案：D

9、影响人力资源规划的外部环境有（）（多选题）

A.组织环境

B.科技环境

C.人口环境

D.经济环境

E.法律环境

试题答案：B,C,D,E

10、(2015.10多28)在招募总费用中，属于业务费用的有()（多选题）

A.通讯费

B.广告费

C.办公用品费

D.专业咨询费

E.招募工作人员的工资福利费

试题答案：A,B,D

11、问卷调查法不适用于()（单选题）

A.脑力工作者

B.管理者

C.工作不确定因素较大的员工

D.短期外显行为特征分析

试题答案：D

12、(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括()（单选题）

A.人员招聘计划

B.人员使用计划

C.人员退休计划

D.人员绩效计划

试题答案：D

13、以下关于负强化和惩罚行为的说法，正确的有()（多选题）

A.负强化是为了减少不合乎需要的行为的频率

B.负强化是通过令人不快的事件来影响个人的行为

C.负强化是为了增加合乎需要的行为的频率

D.惩罚是为了增加合乎需要的行为的频率

E.惩罚是为了减少不合乎需要的行为的频率

试题答案：B,C,E

14、人力资源供不应求的调整方法包括()（多选题）

A.外部招聘

B.变相裁员

C.延长工作时间

D.工作轮换

E.外包

试题答案：A,C,E

15、某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）（单选题）

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

试题答案：A

16、在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）（单选题）

A.用人部门

B.人力资源部门

C.政府部门

D.上级领导部门

试题答案：B

17、应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）（单选题）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.霍桑效应

D.居中效应

试题答案：C

18、下列说法不正确的是()（单选题）

A.加速个人组织化过程将有助于降低流动性，从而降低公司总的流动率

B.成功的指导关系能帮助新员工降低对组织的不切实际的过高期望，减轻新环境所产生的压力

C.上程技术人员的第一份上作，如果富有挑战性并取得良好业绩，那么将会提高其整个职业生

涯中的竞争力和业绩

D.高目标一定会导致高业绩

试题答案：D

19、在管理语境中，激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是()（单选题）

A.激励的过程

B.奖励的过程

C.沟通的过程

D.培训的过程

试题答案：A

20、将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是()（单选题