幼儿教师专属劳动合同书样本（2024）.doc

幼儿教师专属劳动合同书样本（2024）

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3幼儿

第二条合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条工作内容

3.1教学活动

3.2行政管理

3.3家园合作

第四条工作时间

4.1标准工作时间

4.2加班制度

第五条劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

第六条福利待遇

6.1社会保险

6.2医疗保险

6.3住房公积金

6.4带薪休假

第七条培训与发展

7.1入职培训

7.2在职培训

7.3晋升机制

第八条保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

第九条劳动合同的解除和终止

9.1提前解除

9.2试用期解除

9.3法定解除

9.4双方协商解除

9.5终止条件

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁申请

10.4法律途径

第十一条违约责任

11.1甲方违约

11.2乙方违约

第十二条其他约定

12.1知识产权

12.2劳动合同的副本

12.3通知与送达

第十三条法律适用与争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

第十四条合同的签订与生效

14.1签订日期

14.2生效日期

14.3合同期限届满后续签条件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3幼儿：指在甲方园所就读的幼儿。

第二条合同期限

2.1固定期限：本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.2无固定期限：本劳动合同期限自双方签订之日起至乙方到达法定退休年龄之日止。

第三条工作内容

3.1教学活动：乙方负责根据甲方制定的教学计划，进行幼儿教育教学工作，包括但不限于课堂教学、课外活动、亲子活动等。

3.2行政管理：乙方负责协助甲方进行园所的日常管理工作，包括但不限于幼儿档案管理、家长沟通、园所卫生安全等。

3.3家园合作：乙方负责与家长保持良好沟通，积极参与家长会议，推动家园合作，促进幼儿全面发展。

第四条工作时间

4.1标准工作时间：乙方每周工作【工作天数】，每天工作【工作小时数】。

4.2加班制度：乙方根据甲方工作需要，服从甲方安排的加班工作，加班工资按照甲方规定的标准支付。

第五条劳动报酬

5.1基本工资：乙方的月基本工资为【金额】。

5.2绩效奖金：乙方根据工作表现和甲方制定的绩效考核标准，获得相应的绩效奖金。

5.3加班工资：乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

第六条福利待遇

6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2医疗保险：甲方为乙方提供医疗保险，承担乙方在规定范围内的医疗费用。

6.3住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。

6.4带薪休假：乙方享有国家法定的带薪休假，具体休假天数按照甲方规定执行。

第七条培训与发展

7.1入职培训：甲方为乙方提供入职培训，帮助乙方熟悉园所的工作要求和流程。

7.2在职培训：甲方定期为乙方提供在职培训，提升乙方的专业能力和业务水平。

7.3晋升机制：甲方设立明确的晋升机制，根据乙方的业绩和能力，给予乙方晋升的机会。

第八条保密协议

8.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、机密信息、幼儿及家长资料等予以保密。

8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至合同终止或解除后【保密期限】年内继续有效。

8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。

第九条劳动合同的解除和终止

9.1提前解除：双方协商一致，可以提前解除劳动合同。

9.2试用期解除：乙方在试用期内，不符合甲方录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

9.3.1严重违反甲方规章制度；

9.3.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

9.3.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

9.3.4因客观原因，甲方依法进行裁减人员；

9.3.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

9.3.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

9.3.7乙方被依法追究刑事责任。

9.4双方协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。

9.5终止条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：

9.5.1劳动合同期满；

9.5.2乙方达到法定退休年龄；

9.5.3乙方完全丧失劳