2024年公司行政部门工作总结范例（3篇）.docxVIP

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2024年公司行政部门工作总结范例

一、档案与人力资源管理

1.完备的档案管理，确保各部门及人员信息的准确记录，便于工作操作、核查、调动和管理。

2.实施人员招聘程序。

a.各部门提交人员增补申请。

b.根据实际需求，合理、有针对性地招聘员工，以满足各岗位配置。采取多种招聘策略，如广泛发布招聘信息、网络招聘、定点招聘等，有效吸引和选用人才。

3.月度员工住宿情况统计，对外宿员工名单提交财务部，严格遵循公司规定给予住房补贴。

4.严格执行劳动纪律。

a.加强考勤管理，确保按时上下班，规范考勤制度。

b.明确考勤制度的责任落实。

c.严格请（休）假制度和放行条管理，对违规行为进行调查并处理，维护制度的严肃性，同时激发员工的工作积极性，改善公司工作风气。

5.认真执行常规工作，包括：优秀员工评选、工资调整、晋升、调职等审核工作，以及工牌办理和补办的核实办理。

6.人事月度统计，汇总各部门人员数量，记录新进、离职、调动情况。

7.收集信息，优化人力资源档案，提高办公效率。

二、行政、办公室与总务

1.执行公司领导的指示，确保上下联络沟通，及时反馈信息，协调各部门间合作，对工作进行督办和检查。

2.起草规章制度、工作计划和其他文稿，处理公司来往信函，管理文件的收发、传阅、批示和档案，为公司决策提供准确信息。

3.完善和执行公司规章制度，确保制度的实施和执行。

4.加强沟通，解决员工问题，建立违纪可查的机制，提高员工对后勤工作的理解和配合，持续提升后勤服务质量。

5.高效执行岗位职责，提高办事效率。

6.监督、管理和检查工作，对环境卫生、消防、纪律进行检查，对异常情况及时处理，通过信息收集和反馈，支持公司决策，提高工作效果。

三、____年计划

1.进一步优化后勤服务，根据公司需求修订相关制度，确保服务符合实际需要。

2.加强行政管理工作，加大执行力度，表彰和推广优秀典型，提升工作质量。

3.深化人力资源管理，完善劳动人事档案和合同，合理控制用工，为人才发展和薪资、绩效考核提供准确依据。

4.行政人事总务部将全力以赴，但需要公司领导和各部门的支持与配合。我们将转变观念，改进工作中的不足，以适应公司发展和工作需求。在新的一年，我们面临的工作将更加繁重和细致，我们将更加努力工作，为公司的发展贡献力量。

2024年公司行政部门工作总结范例（二）

在智富惠公司任职已满一年，期间的收获与感悟颇丰。我竭力适应工作环境，投身于前台这一全新的角色，以严谨的态度履行职责，确保各项任务的顺利完成。以下是我对过去一年学习和工作情况的总结：

一、在实际工作中学习，逐步适应岗位要求。

作为公司对外的窗口，前台岗位的重要性在一年的工作中得到了深刻的体现。我认识到，每一言一行都直接反映了公司的形象。无论是接待来访宾客，还是处理日常事务，我都力求以礼相待，细致入微，以实际行动在工作中不断学习和进步。

二、融入公司文化，促进个人发展。

智富惠公司的企业精神——“勤奋、专业、自信、活力、创新”，在领导和同事的敬业精神中得到了生动的诠释。我深受启发，以此为准则，以积极的态度投身工作，不断提高自我，以期在良好的工作环境中成为一名合格且称职的员工。

三、拓宽知识领域，持续自我完善。

面对日益激烈的竞争，我深感自我提升的紧迫性。我认识到，仅凭现有的知识和理解无法满足未来工作的需求。因此，我计划在未来的工作中不断学习，拓宽知识面，减少潜在的空白和错误。

回顾过去，我深感在智富惠的成长与收获，对公司快速的发展感到自豪。展望未来，我将以更高的自我要求，更谦逊的态度，更饱满的热情，致力于本职工作，不断总结经验，发挥自身潜力，为公司的繁荣与进步贡献自己的力量。

2024年公司行政部门工作总结范例（三）

行政部在公司的核心职能中占据重要地位，对内需不断提升管理水平，对外需有效应对工商、社保等机构的各项审查。在过去的一年里，行政工作始终围绕公司的经营策略和目标展开，紧密跟随公司的各项部署。现将过去一年的工作总结如下：

一、人力资源管理

1、根据市场部的实际需求，有针对性地招聘并配置员工，目前在广东、云南、某、成都、武汉、南京等重点市场已招聘并安置了____余人，其中已转正员工达____多人。

2、顺利执行员工的入职、转正、离职、调岗等人事审批流程，并及时向集团公司人力资源部报告。

3、规范各部人员档案，建立电子档案系统，对不完整的档案进行补充。

4、强化内部管理与考核，完善员工绩效考核制度，为每位员工建立绩效档案。

二、行政运营

1、成功组织营销中心的开业庆典，提前做好新办公区的清洁、设备开通和办公用品采购，确保营销中心的顺利开业。

2、按期完成集团公司广州办事处的证照办理，协调各市场