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提升供电企业纪检监察干部能力与素质的有效对策
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摘要：社会经济与科技的发展，推动了我国电力领域的蓬勃发展。供电企业的发展与社会的进步具有很大的关系，对我国经济的发展起着不可估量的重要作用。然而，目前供电企业在发展的过程中存在着很多难以解决的问题，如工作地点比较分散、工作条件十分艰难等，这些不稳定的因素都制约着供电企业纪检监察工作的顺利完成。另外，当前的供电企业纪检监察工作人员的素质与能力也十分有限，这将会直接影响纪检监察工作的工作质量及工作的效率。本文就提升供电企业纪检监察干部能力与素质的有效对策展开探讨。
关键词:供电企业；纪检监察；能力素质提升
引言
在新时期，要加强供电企业纪检监察工作，才能创建健康的环境。对干部也提出了更高要求，不仅要具备较强专业素养，还要有很高的思想觉悟，对于腐败问题要严厉打击，整顿内部纪律作风，并结合实际情况，制定出完善的策略，不断提高工作水平。
1供电企业纪检监察干部应具备的能力及素质
现代化社会经济水平发展飞速，应不断加强党纪律建设，而供电企业中的纪检监察干部应具备相应的能力与素质，以确保供电企业有序发展。具体而言，其应具备较高的政治与道德修养，纪检监察干部对供电企业的可持续发展十分重要，这时就应不断加强思想政治建设，并坚定理想信念，且树立正确的三观，确保企业的发展与党的方针路线高度一致，服从组织安排，从而更好的服务于企业发展；应具备更强的业务与心理素质，从而确保各项工作有序开展；具备发现和处理问题的能力，可深入全方位认识各种事物，并及时了解到其间存在的问题，确保各项问题有效解决；具备拒腐防变的能力，应不断加强纪检监察干部的拒腐防变能力，使其对自己的言行严格要求；具备创新能力，现代化社会经济发展，使得电力行业飞速发展，这时要不断加强纪检监察干部的创新能力，从而有效完善防腐体系，综合治理企业中出现的问题。
2供电行业纪检监察干部队伍建设现状分析
（1）纪检监察部门设置不科学。目前，许多供电企业纪检监察干部的组织存在一定的漏洞，其职称水平也十分有限，另外，很多供电企业没有设立专门的纪检监察机构，人员不足导致难以对工作进行有效的管理。（2）工作人员专业能力偏低。要想科学地完成监察工作，独立处理相关事物，纪检监督人员就必须对相关事物进行合理的协调。其中，问题处理的方式方法、相关人员的责任意识、服务意识等都会直接影响纪检监察工作的进一步开展。对于供电企业纪检监察干部来说，相关干部的学历相对较低，许多人员的学历都在本科以下。而对于本科及以上学历的干部来说，其专业水平与供电企业实际的专业胜任能力的差距较大。（3）纪检监察干部工作中存在沟通问题。相关人员的专业水平、工作时间及年龄等问题，使供电企业纪检监察干部在实际工作的过程中遇到很多困难，容易造成工作难以开展。其中，很多工作人员由于缺乏经验，难以进行自主办案，所以在应对一些紧急事件矛盾纠纷时往往无法进行有效的沟通及交流，进而会直接影响工作的效率及工作的质量。另外，由于未能及时的规范相关的操作流程，大多数的纪检监察人员仅仅停留在表面工作，难以深入到企业经营管理中去。
3供电企业纪检监察干部能力和素质提升的策略
3.1强化纪检监察机构建设
要想较大程度上提高供电企业纪检监察干部的能力与水平，就必须不断强化纪检监察机构的建设。首先，只有科学合理地构建供电企业的纪检监察机构，制定与之相关的制度政策，才能使该项工作顺利、规范的开展下去。其次，对于纪检监察人才的选拔，要制定严格符合实际情况的选拔机制，严格筛选纪检监察干部人员。
3.2在工作中提高综合素质
纪检监察工作具有一定特殊性，经常会遇到一些负面事件，可以有更加直观地认识，明白贪污腐败的后果，避免不正之风对自身的影响，保持清醒头脑。建立起奖惩制度，对于表现好的人员给予奖励，充分调动起工作积极性，从而全身心投入进去。对于有失误的人员要进行处罚，规范他们的行为举止，提高队伍的整体素质。只有在实践中才能得到真正锻炼，增强自身的使命感，为供电企业发展贡献自己的一份力量。
3.3重视供电企业纪检监察干部选拔工作
要想真正促进供电企业纪检监察干部队伍整体素质的提升，就需要源头抓起，对纪检监察干部的选拔工作予以足够的重视，制定出公共公正、科学合理的纪检监察干部选拔、评价制度，应用合理的指标来对纪检监察干部候选人做出全面的评价，所选出的纪检监察干部，不仅要具有良好的个人素质，同时还要具备优秀的口碑，所选拨出的纪检监察干部，应该具备综合素质高、原则性强的特点。
3.4重视对纪检监察干部的教育培训
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要培养纪检监察干部的政治素养。供电企业如果想要做好纪检监察工作，就必须对干部进行思想教育工作，让干部了解我们党的重要思想及科学发展观的核心内容，培养
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