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2024
商业地产行业
人才发展调研报告
2024BOMACommercialRealEstateIndustry
TalentDevelopmentResearchReport
引言
随着商业地产行业的持续发展，人才的管理与培养成为
了行业发展的关键因素。为了更好地了解行业人才现状及发
展需求，探索人才的可持续管理策略，并增强人才发展驱动
力，BOMA中国进行了相关内容的深入的调研与分析。
通过系统梳理、总结和客观分析所收集的数据，BOMA
中国力求揭示行业人才的现状、发展需求，并探索可持续的
人才管理和培养策略。
本报告旨在为企业和从业者提供有价值的参考，以推动商
业地产行业人才的健康发展，增强人才驱动力，共同促进行
业的繁荣与进步。
本报告基于220名商业地产专业人士的访问，覆盖国内外
特别鸣谢：BOMA中国人才发展委员会20个省市，33个城市，涵盖私营，国营，外资，中外合资
等多类型企业。
注：报告中商业地产主要指商业写字楼
报告主要内容概览
行业人才全貌人才可持续培养框架
描绘了一个多元化、多维度的图景。行业规范/职业道德、能力评估与培养体
探讨岗位认知、完善、灵活人员流动、系是人才成长中的核心因素
合理的薪酬体系以及学历背景等核心要素
人才供需平衡探索人才可持续培养困境和可持续规划
探讨了人才供给与需求间的微妙关系，着识别人才规划中的内外部挑战；
重讨论行业人员需要、流动性、招聘形式探讨如何构建一个良好的可持续的人才
和对象激励体系和企业环境
人才选择与效能优化行业未来展望
展现人才选择完善措施、探讨如何保证员眼于商业地产的未来趋势、
工发展与企业需求战略协同发展、促进人人才策略与职业路径的变化探讨
力资源效能最大化
数据来源：BOMA中国
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