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XXX2020年6月XXX《人力资源管理学》在线作业二5--第1页
XXX2020年6月XXX《人力资源管理学》
在线作业二5
1.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换
【参考答案】:C
2.培训管理的首要制度是（）
A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训
奖惩制度
【参考答案】:A
3.（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，
同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角
度加以评估。A.多方面反馈B.互相反馈C.立体反馈D.360度
绩效反馈【参考答案】:D
4.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%
的工资报酬A.100B.200C.300D.400
【参考答案】:C
5.在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业
和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
A.观察法B.重点团队分析法C.面谈法D.工作任务分析法
【参考答案】:A
XXX2020年6月XXX《人力资源管理学》在线作业二5--第1页
XXX2020年6月XXX《人力资源管理学》在线作业二5--第2页
6.职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和
维护职工合法权益的权力
A.劳动制度B.劳动定员C.重大决策D.制定劳动纪律
【参考答案】:C
7.（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他
们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.职位分析问卷法
【参考答案】:C
8.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.
企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则
是由用人单位和劳动者协商一致订立的
【参考答案】:D
9.培训控制要注意哪几个方面？
A.要注意观察，要善于观察B.要与培训师进行沟通C.要
抓住培训目标的大方向D.与受训者及时交流，了解真实反映
E.要运用适当的方式【参考答案】:ABCDE
10.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）
A.基本工资B.驻外补贴C.津贴D.福利
【参考答案】:ABCD
XXX2020年6月XXX《人力资源管理学》在线作业二5--第2页
XXX2020年6月XXX《人力资源管理学》在线作业二5--第3页
11.人力资源规划的作用
A.使组织及时相识因为企业经营活动变化而导致的人力资
本办理方面的变化。B.使组织能够预见未来人力资本不足或过
剩的潜在问题。C.有助于组织获得而且留住能满足企业需要的
具有肯定知识、技术和经验的人力资本。D.使组织充分有效天
时用人力资本。E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断
变化的环境需要。
【参考答案】:ABCDE
12.管理人员培训的方法有（）
A.研讨会B.案例研究C.角色扮演D.T小组E.游戏
【参考答案】:ABCDE
13.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
A.确定标准B.受训者测试C.培训控制D
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