2022年秋季自考专业课考试：企业经营战略历年原题精选含解析.doc

2022年秋季自考专业课考试：企业经营战略历年原题精选

一、单项选择题

1、在下列技术创新战略中，具有“高投入和高风险”特点的是______

A．合作创新战略

B．自主创新战略

C．引进消化吸收再创新战略

D．模仿型技术创新战略

2、美国IBM公司有个“百分之百俱乐部”，公司以成为该俱乐部会员来激励员工完成任务，IBM此时采取的激励方式是______

A．荣誉激励

B．物质利益激励

C．任务激励

D．榜样激励

3、美国高通公司在通信领域拥有大量的核心专利，那么高通采取的技术创新战略是______

A．追随型技术创新战略

B．模仿型技术创新战略

C．领先型技术创新战略

D．合作型技术创新战略

4、企业文化可以分为若干层次，企业员工共同信守的价值观属于______

A．精神层文化

B．物质层文化

C．制度与行为层文化

D．表层文化

5、企业里由具有高级职称、中级职称、初级职称的人才所形成的人才结构被称为______

A．企业人才能级结构

B．企业人才层次结构

C．企业人才学科结构

D．企业人才智能结构

6、根据企业经营领域同组织结构的对应关系，对于单一经营的企业适宜采取的组织结构为______

A．事业部制

B．职能制

C．母公司制

D．混合结构

7、企业通过更大的市场营销努力，提高现有产品或服务在现有市场份额的密集型战略属于______

A．市场开发战略

B．产品开发战略

C．多元化战略

D．市场渗透战略

8、根据企业文化的层次，厂区厂貌文明环境情况属于______

A．制度与行为层文化

B．物质层文化

C．精神层文化

D．理念层文化

9、某企业与外商共同出资创办企业以带动产品出口，该企业采取的国际化经营战略属于______

A．商品出口战略

B．加工出口战略

C．合资经营出口战略

D．境外投资战略

10、企业文化可以分为若干层次，企业的道德规范属于______

A．精神层文化

B．物质层文化

C．表层文化

D．制度与行为层文化

二、多项选择题

11、总成本领先战略的实现途径有______

A．实现生产的规模经济

B．做好对供应商的营销

C．实行业务集中化的策略

D．采用新的技术和流程来降低成本

E．建立以成本为核心的企业文化

12、人力资源战略的特点有______

A．战略性

B．系统性

C．生物性

D．契合性

E．目标导向

13、企业开展国际化经营的主要动因有______

A．国内市场风险太大

B．经济全球化的需要

C．我国企业成长壮大、变强的内在要求

D．拓宽企业发展空间

E．利用外国资源

14、市场细分的作用有______

A．有利于企业分析和发掘新的市场机会

B．有利于企业有针对性地制定市场营销组合策略

C．有利于企业降低市场价格

D．有利于企业降低生产成本

E．有利于企业发展竞争优势

15、企业在不同寿命周期阶段应采取不同的产品战略，投入期适宜采取的产品战略有______

A．收缩战略

B．“以新领先”战略

C．“新品完善”战略

D．优质低价战略

E．新品形象战略

三、判断改错题

16、在企业经营战略控制的层次中，业务控制层的主体是企业基层管理者。

17、外延型投资的主要特征是把投资用来扩建或新建厂房，增添设备。

18、在企业经营战略控制的层次体系中，由企业基层领导者为主体所组成的控制系统属于业务控制层。

19、企业利用信托公司的借款进行融资属于外源型融资。

20、由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。

四、名词解释题

21、资产重组

22、企业制度

23、人力资源

24、麦肯锡矩阵分析法

25、集中化战略

五、简答题

26、简述总成本领先战略的实现途径。

27、简述企业使命决策应考虑的重要因素。

28、简述战略目标制定和选择的基本要求。

29、简述企业文化在企业经营战略中的作用。

30、简述企业稳定型战略的特点。

六、论述题

31、试述企业从事国际化经营需要树立的战略思想。

32、试述企业战略目标制定和选择的基本要求。

参考答案

一、单项选择题

1、B

2、A

3、C

4、A

5、A

6、B

7、D

8、B

9、C

10、D

二、多项选择题

11、ABDE

12、ABDE

13、BCDE

14、ABE

15、BCE

三、判断改错题

16、×；“业务控制层”改为“作业控制层”。

17、√。

18、×。两种改法均可：把“业务控制层”改为“作业控制层”；或者改为“业务控制层”指企业中层经营单位领导者和各职能部门负责人为主体所组成的控制系统。

19、正确

20、×。两种数法均可：把“人才层次结构”改为“人才能级结构”或者改为“人才层次结构指企业不同管理层次所需的各级管理人才的比例关系”。

四、名词解释题

21、企业因发展需要而对各种形态资产之间的数量比例关系进行调整和优化。

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