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授权型领导风格对知识型员工工作绩效的影响研究——以威海市为例
摘要
随着社会和企业的不断发展，知识型人才作为比较特殊的群体，他们以其自身的良好的知识背景、较高的认知水平以及比较强烈的自我实现的愿望在组织中发挥着越来越重要的作用。授权型领导相比传统的自上而下的管理更能促进员工工作绩效的改善和提升。因此，着重探究“知识型员工”这一特殊群体，研究授权型领导风格对他们的工作绩效产生的影响。对于授权型领导的界定，主要从授予权利、自我决策、合作行为这三个维度进行的。对工作绩效的测量，是从工作奉献、人际促进以及任务绩效这三个方面进行的。经过研究发现，授权
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