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加强党建和精神文明建设促企业和谐健康发展

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摘要：社会经济飞速发展使得各企业间竞争激烈程度日益加深，在我国企业的发展过程中，精神文明建设和党建是不可或缺的重要组成部分，能够为企业的发展进步提供强有力的精神支撑。坚持党对国企的有效领导，推进国企的党建工作，使国企成为可以信赖和依靠的力量之一，能够深入贯彻并执行党中央的决策部署。在党建工作的带动下，精神文明建设有了强劲的支撑，有利于实现企业科学高效管理，实现和谐健康发展。

关键词：党建;精神文明建设;发展

在社会主义时期，物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验，精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持，为它的正确发展方向提供有力的思想保证。企业精神文明建设具有现实意义，能够使得企业各项生产任务的完成过程中，充分发挥党建与精神文明建设的作用，以企业发展现状为基础，长远发展为目标，用党建与精神文明建设为企业提供更大的发展动力与潜力，促进企业各种效益的实现。

一、企业党建与精神文明建设的必要性

党建工作的开展，为永葆党的先进性与纯洁性提供了必要的前提条件，有利于发挥党的带头作用，用新的组织发展理念来指导企业的长远发展。党建工作的开展，在一定程度上可以解决企业内部的各种矛盾，调节企业内部的不和谐关系，实现各个部门、人员之间的协调与发展。精神文明建设与企业的长远发展有着直接的关系，党建与精神文明建设的结合，可以充分发挥党建的带头作用，用党建工作指导精神文明建设工作的开展，而精神建设工作的开展使得企业的党建工作迈上了新的台阶，二者相辅相成。

二、加强党建和精神文明建设的举措

（一）创新党建模式

企業党建是党建模式中的重要组成部分，企业党建可以给企业指明发展道路，它是基层组织的组成部分之一。好的党建工作利于提高党员干部的自身素质，更好地和群众建立联系。但目前仍有很多企业忽略企业自身的党建工作，这样使得党建工作尽流于表面形式、名存实亡，没有实质工作，有些地方政府施政简单，效果也是不尽如人意。这就需要按照党章的要求，严把入党关，确保党员队伍纯洁。加强入党积极分子的培养和教育，及时吸收合格人才到党内来，不断壮大党员队伍;建立健全党的理论学习、民主决策、联系群众、党内监督等各项工作制度，积极推行党组织工作目标管理，加强对基层党建工作的评估、检查和指导。精神文明建设对企业的内部价值挖掘有积极意义，增加员工的参与，使工作模式得到创新，有利于企业党建工作更好地发挥出真正的效果。积极开展创建活动，把创建工作同安全生产工作结合起来，与推进重点工作结合起来，与解决群众关心的热点、难点问题结合起来，与干部队伍建设结合起来，与党风廉政建设、反腐倡廉结合起来。促进各项工作扎实开展，确保完成各项任务目标。不断加强党的组织建设，增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，积极探索党建工作新方法，为企业持续稳定发展供组织保障。

（二）坚持党的领导，促进企业精神文明建设

党建与精神文明建设工作有着紧密的关系，都需要始终坚持党的领导，这是党建与精神文明建设的大方向，有利于发挥二者的结合效果。党建与精神文明建设的结合，要求企业的一切活动都需要始终坚持党的领导，积极了解、学习与贯彻党的相关文件、会议精神，创新企业的工作模式、发展理念。企业党建与精神文明建设工作，要立足企业的发展现状，完善当前发展的不足，追求创新发展，企业良好的发展环境可以为精神文明建设创造基本条件，使得企业的精神文明建设能够顺利进行，发挥其对企业的价值创造与激励作用。

（三）加强思想教育工作

在党组织思想建设中，积极开展内容丰富、形式多样的思想教育活动，结合国企当前的发展形势和市场环境，树立内部职工的紧迫感与危机意识，积极开展关于国企可持续发展的讨论活动，使得职工积极参与到国企发展中，为国企的可持续发展献策，使得基层职工关心企业发展，加强推动国企发展的决心和信念，并将个人工作目标和企业发展目标结合在一起，形成内部凝聚力，推动国企的可持续健康发展。开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等，在学懂弄通做实上下功夫，推进学习教育常态化制度化。组织开展形势任务“双宣讲”“员工感言”诵读、“道德讲堂”活动，引导党员充分运用“学习强国”手机App随时随地开展学习，切实增强学习教育的针对性、实效性和感染力。

（四）促进党建与精神文明建设相结合

党建与精神文明二者是相辅相成的。一方面来说，建设好精神文明能够有效提升党建的水平;在另一方面，做好党建工作能够使企业精神文明建设获得发展，在党建工作有效发挥的前提下使精神文明建设迈上新的台阶。在信息化背景下，当前开展党建工作要注意结合最新的科技成果，使党建工作的效率得以提高，通过云平台系统有效整合各企业间党建工作建设的最新成果与进展。在实际操作中，应确保明晰