2022年上半年企业经营战略自考试卷含解析.doc

2022年上半年企业经营战略自考试卷

一、单项选择题

1、企业通过免费的电话、邮购、回复卡等，实现企业营销人员与顾客直接的双向信息交流，该企业此时采取的营销方略属于______

A．关系营销

B．文化营销

C．直复营销

D．绿色营销

2、企业通过更大的市场营销努力，提高现有产品或服务在现有市场份额的密集型战略属于______

A．市场开发战略

B．产品开发战略

C．多元化战略

D．市场渗透战略

3、根据企业文化的层次，厂区厂貌文明环境情况属于______

A．制度与行为层文化

B．物质层文化

C．精神层文化

D．理念层文化

4、一个企业所拥有的产品品种的平均数被称为______

A．产品组合的长度

B．产品组合的广度

C．产品组合的深度

D．产品组合的密度

5、一个企业所拥有的产品线的数量被称为______

A．产品组合的长度

B．产品组合的深度

C．产品组合的密度

D．产品组合的广度

6、某企业通过发行股票进行融资，则该企业采取的融资战略是______

A．负债经营战略

B．合作经营战略

C．资本积聚战略

D．股份经营战略

7、美国高通公司在通信领域拥有大量的核心专利，那么高通采取的技术创新战略是______

A．追随型技术创新战略

B．模仿型技术创新战略

C．领先型技术创新战略

D．合作型技术创新战略

8、在下列技术创新战略中，具有“高投入和高风险”特点的是______

A．合作创新战略

B．自主创新战略

C．引进消化吸收再创新战略

D．模仿型技术创新战略

9、根据企业经营领域同组织结构的对应关系，对于非相关型多种经营的企业适宜采取的组织结构为______

A．母公司制

B．混合结构

C．事业部制

D．职能制

10、美国Intel公司每年投入巨额经费进行研发创新，其采取的技术创新战略是______

A．追随型技术创新战略

B．领先型技术创新战略

C．模仿型技术创新战略

D．合作型技术创新战略

二、多项选择题

11、企业宏观环境分析包括的主要因素有______

A．政治因素

B．经济因素

C．生态资源因素

D．社会文化因素

E．技术因素

12、市场细分的作用有______

A．有利于企业分析和发掘新的市场机会

B．有利于企业有针对性地制定市场营销组合策略

C．有利于企业降低市场价格

D．有利于企业降低生产成本

E．有利于企业发展竞争优势

13、人力资源战略的特点有______

A．战略性

B．系统性

C．生物性

D．契合性

E．目标导向

14、企业实行收缩型战略面临的风险有______

A．容易引发消极经营

B．影响员工的积极性

C．抑制企业的发展

D．快速发展破坏资源平衡

E．过快的发展导致应变能力下降

15、产品要素指构成产品的元素及其素质，下列产品要素中属于有形要素的是______

A．产品数量

B．产品品质

C．产品的包装

D．产品的花色

E．产品的安装

三、判断改错题

16、企业在经营失误造成竞争地位下降后被迫采取的收缩型战略属于调整型收缩战略。

17、在企业经营战略控制的层次中，作业控制层的主体是企业高层管理者。

18、由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。

19、由初级产品、中间产品、最终产品形成的比例关系被称为产品技术结构。

20、在市场营销新谋略中，突出强调环保理念和可持续发展的营销谋略是文化营销。

四、名词解释题

21、市场定位

22、产权重组

23、经营战略重点

24、资产重组

25、反回头战略

五、简答题

26、简述企业实行横向一体化战略的主要好处和缺点。

27、简述企业国际化经营战略实施的关键问题。

28、简述企业在产品的投入期适宜采取的产品战略。

29、简述企业经营战略产生与发展的背景条件。

30、简述企业在产品的成熟期适宜采取的产品战略。

六、论述题

31、试述企业技术创新战略决策应考虑的主要因素。

32、试述企业进行行业竞争结构分析的主要内容。

参考答案

一、单项选择题

1、C

2、D

3、B

4、A

5、D

6、D

7、C

8、B

9、A

10、B

二、多项选择题

11、ABCDE

12、ABE

13、ABDE

14、ABC

15、ABCD

三、判断改错题

16、×；两种改法均可：把“调整型收缩战略”改为“失败型收福战略”，或者改为“调整型收缩战略是企业利用环境中出现的新机会，主动做出调出整面采取的收缩型战略”。

17、×；两种改法均可：把“企业高层管理者”改为“企业基层管理者”，或者把“作业控制层”改为“经营战略控制层”。

18、×。两种数法均可：把“人才层次结构”改为“人才能级结构”或者改为“人才层次结构指企业不同管理层次所需的各级管理人才的比例关系”。

19、×；“产品技术结构”改为“产品序列结构”。

20、×。两种改法均可：把“文化营销”改