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人事经理试用期劳动合同7篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方担任人事经理职位并接受试用期聘用一事，经友好协商，达成以下协议：

一、试用期及聘用期限

1.试用期期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期满，经甲方考核合格，甲乙双方正式确立聘用关系，聘用期限自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作内容及地点

1.乙方在甲方担任人事经理职务，负责全面完成甲方的人事管理相关工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方享有国家规定的各项休息、休假权利。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方试用期的工资为税前_____元/月，试用期满后，工资标准按甲方规定执行。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

3.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

五、劳动纪律和劳动保护

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，履行劳动义务。

2.甲方应严格执行劳动保护及安全生产法律、法规，保障乙方的身体健康。

六、保密义务

1.乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.双方协商一致，可以解除本合同。

3.甲方或乙方单方解除本合同，应提前三日书面通知对方。

4.本合同期满或约定的终止条件出现，本合同即行终止。

八、违约责任及赔偿

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据甲方公司业务发展需要，经甲乙双方平等协商，甲方拟聘请乙方担任甲方人事经理职务，为明确双方权利和义务，达成如下协议：

一、协议期限与试用期

本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。试用期满后，经考核合格者正式录用，享受公司正式员工待遇。

二、工作内容及职责范围

乙方在试用期内担任人事经理职务，其主要职责范围包括但不限于以下内容：

1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

2.制定并优化公司人力资源管理制度和流程；

3.负责组织公司员工活动和企业文化建设工作；

4.协助公司领导进行人才队伍建设和管理；

5.完成其他由公司领导安排的工作。

三、薪酬及福利待遇

1.试用期工资：乙方在试用期内的月薪为人民币____元整（税前），具体薪资构成详见公司薪酬制度。

2.福利待遇：乙方享有国家规定的社会保险及住房公积金等相关福利政策。试用期满后，根据工作表现及公司规定，可另行调整薪酬。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间和地点进行工作，如有变动需提前告知甲方并得到批准。

2.休息休假：乙方享有国家法定休息日及年假等休假制度。具体安排按照甲方公司规定执行。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。未经甲方许可，不得泄露或向第三方披露相关信息。

2.乙方在离职后一定期限内（竞业限制期限），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。具体竞业限制期限和范围由双方协商确定。

六、违约责任与解决方式

如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。双方应通过友好协商解决纠纷。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同期满前三个月，双方应协商续签事宜。如双方无异议，可自动续约。

篇3

甲方（公司）：______________________

乙方（