2024年企业用工合同经典版（二篇）.docxVIP

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2024年企业用工合同经典版

甲方（用工方）：

乙方（劳动方）：

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的明文规定，甲乙双方遵循平等、自愿的原则，经充分协商并达成一致，特订立以下劳动合同。

一、合同期限

本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及职责要求

（一）工作内容：_________________________________。

（二）工作职责及要求：（具体内容略）

三、劳动报酬及保险待遇

在劳动合同期限内，甲方应以现金形式，每月向乙方支付不低于____元人民币的劳动报酬。同时，按照相关劳动法规的规定，甲方应向乙方支付不低于____元人民币的劳动（养老）保险费用（由乙方自行至相关保险机构办理保险手续）。甲方每月总计应向乙方支付人民币____元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，如遇法定节假日则顺延。

乙方在甲方工作期间，甲方应提供必要的劳动条件及保护措施。若因甲方原因造成乙方工伤，甲方将按照国家工伤法规承担相应责任。若因乙方违反劳动纪律或操作规程及自身、自然因素导致的伤病，乙方应自行承担责任。

四、劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规、职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育。具体要求如下：（具体内容略）

五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

（一）甲乙双方在本合同有效期内，可基于平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除、终止劳动合同。

（二）乙方出现以下情形之一的，甲方有权随时解除或终止劳动合同：

1.严重违反劳动纪律或甲方依法建立的各项规章制度的；

2.在工作中未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；

3.连续旷工；

4.被依法追究刑事责任的，如劳动教养或判刑等。

（三）甲方出现以下情形之一的，乙方有权随时提出解除或终止劳动合同：

1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动的；

2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的；

3.甲方未按劳动合同约定提供劳动条件或另行强加工作任务的。

在上述情况下，无论哪一方提出解除或终止劳动合同，均须以书面形式提前十五天通知对方。

六、违约责任

（一）甲方违约责任

1.在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方劳动报酬的，应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金；

2.甲方无故解除劳动合同的，除全额支付当月劳动报酬外，还应另支付一个月劳动报酬（不含保险费用）作为违约补偿金。

（二）乙方违约责任

1.在合同期间，乙方未遵守甲方规章制度、未按规定程序操作或恪尽职守给甲方造成经济损失的，应负全部赔偿责任（可在当月劳动报酬中抵扣）；

2.乙方未认真履行岗位职责、未达到甲方要求的，甲方可根据乙方劳动实际情况扣减当月劳动报酬；

3.乙方单方无故解除劳动合同的，甲方除不支付当月劳动报酬外，乙方还应按一个月劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方支付违约金。

七、其他未尽事宜，甲乙双方可共同协商并签订补充条款，作为本合同的附件，具有同等法律效力。

本合同一式四份，甲乙双方各执一份，人事部门、财务部门各存档一份，均具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____

乙方：_____

日期：____年____月____日

2024年企业用工合同经典版（二）

以下是对提供内容的改写，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格呈现：

一、____终止劳动合同的情形____

7.对新录用人员，若在试用期内甲方未履行招工简章的规定；

8.经甲方同意，乙方因私出国进修或定居。

二、____乙方的职责____

1.乙方应严格遵守国家法律法规和政策，树立高度的主人翁责任感，坚决维护企业的合法利益。

2.乙方应积极参与甲方组织的各类培训，包括但不限于政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法及企业规章制度等。

3.乙方应严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

4.乙方应全力以赴完成生产、工作任务，确保达到经济责任制中规定的各项指标。

5.乙方应按照甲方的要求完成技术培训任务，并达到考核标准。

6.若乙方存在违章违纪行为，应自觉接受甲方的批评教育。

七、____劳动报酬____

1.甲方将根据乙方所在岗位的技能要求、工作能力以及实际劳动贡献，依据《_____公司岗位结构工资实施细则》或《_____公司岗位技能工资制试行办法》按月支付乙方劳动报酬。

2.甲方将根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方相应的物质奖励。

八、____劳动保险和福利待遇____

1.乙方在合同期间将享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。

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