A公司薪酬管理研究.doc

下载文档

0
0
约1.57万字
约 23页
2024-09-23 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

A公司薪酬管理研究.doc

1、本文档共23页，其中可免费阅读7页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGEII

PAGEI

A公司薪酬管理研究

摘要

薪酬管理是现代人力资源管理的基础。科学补偿系统可以有效地激发员工的热情和创造力，充分发挥他们的潜力。当然，有很多刺激的方法，但是补偿是最重要和最简单的使用方式。工资是公司为员工对业务的贡献(包括实际生产力、努力、时间、知识、技能、经验和创造力)支付的相应的生产力和评价。员工们认为，工资不仅是他们自己的收入，而且在某种程度上代表了他们自己的价值，反映了公司对他们工作的认可，甚至代表了他们的个人潜力和发展前景。发展和实施奖励制度在提高商业管理效率方面发挥了无价的作用，也是人力资源管理的一个重要方面。保持有用的人才对公司的经济增长至关