资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案 .pdfVIP

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师真题练习试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性

【答案】C

2、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?

【答案】B

3、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

【答案】D

4、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不

还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决?

【答案】A

5、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分

组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法

【答案】A

6、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间

的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范

【答案】B

7、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

【答案】B

8、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值

总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值

【答案】C

9、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模

【答案】B

10、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在

合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作

职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理

员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能

【答案】C

11、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可

以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

【答案】A

12、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业

【答案】B

13、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息

的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??

【答案】B

14、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论

【答案】B

15、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时

必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想

【答案】C

16、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市

场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费

【答案】B

17、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权

【答案】D

18、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放

【答案】D

19、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对

平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】A

20、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另

行安排工