江西事业单位2024年度正式聘用合同模板.doc

江西事业单位2024年度正式聘用合同模板

本合同目录一览

第一条：聘用单位与被聘用人员的基本信息

1.1：聘用单位的名称、性质、地址及联系方式

1.2：被聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式

第二条：聘用岗位及职责

2.1：聘用岗位的名称、性质、工作地点及工作内容

2.2：被聘用人员的职责和要求

第三条：聘用期限

3.1：合同期限的长短

3.2：试用期的时间及待遇

第四条：劳动报酬

4.1：基本工资及各项补贴

4.2：奖金及晋升机制

4.3：社会保险及福利待遇

第五条：工作时间和休息休假

5.1：工作时间的规定

5.2：休息休假的规定

第六条：培训和继续教育

6.1：聘用单位提供的培训机会

6.2：被聘用人员的继续教育及职业发展

第七条：保密协议

7.1：保密内容的具体规定

7.2：违约责任及处理方式

第八条：合同的变更、解除和终止

8.1：合同变更的条件和程序

8.2：合同解除的条件和程序

8.3：合同终止的条件和程序

第九条：争议解决

9.1：解决争议的方式和程序

9.2：违约责任及赔偿方式

第十条：其他约定

10.1：双方约定的其他事项

第十一条：法律效力

11.1：本合同的生效条件

11.2：本合同的无效条件和处理方式

第十二条：附件

12.1：附件清单及说明

第十三条：双方签字

13.1：聘用单位的签字人姓名及职务

13.2：被聘用人员的签字

第十四条：日期

14.1：合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条：聘用单位与被聘用人员的基本信息

1.1：聘用单位的名称、性质、地址及联系方式

聘用单位名称：江西省事业单位

性质：全民所有制

地址：江西省南昌市区路号

联系方式：0791X

1.2：被聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式

被聘用人员姓名：

性别：男

出生日期：1990年1月1日

身份证号码：X

联系方式：13

第二条：聘用岗位及职责

2.1：聘用岗位的名称、性质、工作地点及工作内容

聘用岗位名称：部门研究员

性质：专业技术岗位

工作地点：江西省南昌市区路号

2.2：被聘用人员的职责和要求

被聘用人员的职责：

（1）认真履行岗位职责，完成工作任务；

（2）遵守单位规章制度，服从工作安排；

（3）积极参与单位组织的各项活动；

（4）维护单位的形象和声誉。

第三条：聘用期限

3.1：合同期限的长短

合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

3.2：试用期的时间及待遇

试用期为六个月，自2024年1月1日起至2024年6月30日止。试用期间，被聘用人员的工资按约定基本工资的80%支付，社会保险及福利待遇按国家相关规定执行。

第四条：劳动报酬

4.1：基本工资及各项补贴

基本工资：每月人民币元。

各项补贴：按照单位规定，给予通讯补贴、交通补贴等。

4.2：奖金及晋升机制

奖金：根据个人工作绩效，给予年终奖金等。

晋升机制：根据个人工作能力和表现，提供晋升和晋级的机会。

4.3：社会保险及福利待遇

按照国家和地方的相关规定，为被聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并提供相应的福利待遇。

第五条：工作时间和休息休假

5.1：工作时间的规定

每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。

5.2：休息休假的规定

按照国家规定，享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第六条：培训和继续教育

6.1：聘用单位提供的培训机会

聘用单位将为被聘用人员提供必要的培训机会，以提高其业务水平和综合素质。

6.2：被聘用人员的继续教育及职业发展

被聘用人员有权根据个人职业发展规划，申请参加相关的继续教育和职业培训。聘用单位应给予支持和协助。

第七条：保密协议

7.1：保密内容的具体规定

被聘用人员必须遵守国家的法律法规，保守国家秘密和单位的商业秘密，不得泄露任何与工作有关的信息。

7.2：违约责任及处理方式

违反保密协议的，将被追究法律责任，并根据情况给予相应的纪律处分。造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条：合同的变更、解除和终止

8.1：合同变更的条件和程序

合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更日期等相关事项。

8.2：合同解除的条件和程序

合同解除的条件和程序如下：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）被聘用人员严重违反国家法律法规或单位规章制度；

（3）被聘用人员严重失职、徇私舞弊，给单位造成重大损害；

（4）合同约定的解除条件。

解除合同应书面通知对方，并办理相关手续。

8.3：合同终止的条件和程序

合同终止的条件和程序如下：

（1）合同期限届满；

（2）被聘用人员达到法定退休年龄；

（3）被聘用人员死亡或者丧失民事行为能力；

（4）单位依法解散、撤销或者破产。

合同终止应书面通知对方，并办理相关