机关事业单位工作人员绩效考核表.pdfVIP

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机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职)

部门姓名

考核时间分数

序考核

考核标准扣分评分

号项目

政治素质高，模范遵守党的纪律，始终在思想上行动上与党中央保持高度一致（6～8分）；具备社会主

政治思想素养

1义政治理想、政治信念、政治态度和政治立场（3～5分）;基本达到党章要求，遵守党内外法律法规，但

（8分）

发挥党的战斗堡垒作用，模范带着作用不明显（2分以下）

道德情操高尚，具备良好的精神带动影响力，凡事顾全大局，给单位带来光明和希望，有良好口碑（5～

2品格（6分）6分）；具备一定的人格魅力，爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（3～4分）；积

极向上，努力上进，责任心一般（2分以下）

3廉洁性模范遵守廉政纪律的有关规定，严于律已，能够管好自己、亲属以及自己身边的朋友，不谋取私利，没

-可编辑修改-

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（6分）有违反财经纪律和中央“八项规定”等事项，清正廉洁、洁身自好（5～6分）；遵守廉洁自律有关规定，

没有不良嗜好，积极报告个人公开事项，抓好廉政建设工作（3～4分）；执行廉政有关规定不坚决，廉

政上有疏忽的地方（2分以下）

能够做到科学决策、民主决策要求，具备决策分析能力，没有出现决策带来的不良后果，决

策成本最低，效益最高（

，促进机关事业发展作用明显5～6分）；能够按照一定的科学方法进行一

4决策能力（6分）

般决策，可对决策进行预测分析（3～4分）；根据有关依据和程序进行决策意识不足，决策未造成

明显不良后果（2分以下）

创新能力学习获得新知识、分析、综合、想象、批判、创造、解决问题、实践、组织协调、整合资源

5

（6分）等能力进行评价（每项0.6分）

能在变化中产生应对的创意和策略（2分）；能审时度势，随机应变（2分）；在变动中辨

6应变能力（6分）明方向，持之以恒（2分）。

分析问题能力能够把事情、现象、概念分成较简单的组成部分（2分），找出这些部分的本质属性和彼此

7

（6分）之间的关系（2分），单独进行剖析、分辨、观察和研究（2分）

-可编辑修改-

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8人际能力