原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
标题劳动场所性骚扰的责任分析及实践建议摘要文章针对劳动场所性骚扰的监管现状进行研究，并提出了一系列可行的解决方案通过立法和司法制度的完善，本文期望推动劳动场所性骚扰的正确处理和法律责任的有效实施此外，通过对美国法国和我国台湾地区的法律制度的对比分析，我们认识到现有的中国法律法规还存在不足之处希望本文提出的方案能为中国劳动场所性骚扰的治理提供参考关键词劳动场所性骚扰法律制度执行责任
摘要
摘要
对于劳动场所性骚扰的用人单位责任，目前我国立法与司法上都存在不完善
的情况。在立法上，劳动场所性骚扰的行为方式、用人单位的防治措施、责任机
制等都存在着制度空白。同时，由于立法的缺失，司法实践中存在行为认定标准
不统一和举证困难等问题，难以认定工作场所性骚扰的存在，用人单位责任缺位，
受害员工权益难以得到保障。本文认为，在法律上明确用人单位预防与制止劳动
场所性骚扰的义务与责任，才能充分利用他们在劳动环境中的权威地位和
文档评论（0）