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企业员工职业发展与市场清算合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：_________________

地址：______________________

联系方式：_________________

地址：_________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

联系方式：_________________

地址：_________________

第一章定义与术语

1.1“雇主”指上述甲方公司，及其继承人、代理人、关联公司。

1.2“员工”指上述乙方个人，及其继承人、代理人。

1.3“合同”指本企业员工职业发展与市场清算合同。

1.4“服务”指员工在合同期限内为雇主提供的工作及服务。

第二章合同期限

2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2在合同期限内，除非双方协商一致，否则本合同不得提前解除或终止。

第三章职业发展规划

3.1雇主应制定员工的职业发展规划，包括但不限于以下内容：

3.1.1员工的工作岗位、职责及晋升通道；

3.1.2员工的培训、考核及评价；

3.1.3员工的薪酬、福利及奖励。

3.2雇主应定期与员工沟通，了解员工的职业发展需求，并根据实际情况调整职业发展规划。

第四章市场清算

4.1市场清算指在合同期限内，因市场变化或其他原因，导致雇主无法继续履行合同义务，需要进行合同解除或终止的情况。

4.2市场清算时，雇主应提前____个工作日书面通知员工，并按照以下方式处理：

4.2.1雇主应支付员工合同解除或终止前的工资及福利；

4.2.2雇主应按照国家相关法律法规的规定，支付员工经济补偿；

4.2.3雇主应协助员工办理失业登记手续，为其提供再就业服务。

第五章保密与竞业限制

5.1员工在合同期限内，应严格遵守国家有关保密法律法规，对雇主商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。

5.2员工在合同期限内及合同解除或终止后____年内，不得在具有竞争关系的单位从事与雇主相同或类似的业务。

5.3雇主应支付员工保密费用，具体金额及支付方式双方协商确定。

5.4如员工违反保密义务或竞业限制，应承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。

第六章培训与发展

6.1雇主应提供员工必要的培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等，以保证员工能够胜任其工作岗位。

6.2雇主应负担培训费用，包括培训课程费用、交通费用及住宿费用。

6.3员工有义务参与雇主提供的培训活动，并努力达到培训目标。

6.4雇主应根据员工的培训情况，为其提供职业晋升机会。

第七章薪酬与福利

7.1雇主应按照国家法律法规及行业惯例，向员工支付合理的薪酬。

7.2员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

7.3雇主应按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金。

7.4雇主应根据员工的工作表现，提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。

第八章工作时间与休假

8.1员工的工作时间按照国家法律法规及雇主规章制度执行。

8.2雇主应保障员工享有法定的休息时间及节假日。

8.3员工因工作需要加班时，雇主应支付加班费。

8.4员工享有法定的带薪年假，具体假期安排由雇主根据工作需要确定。

第九章违约责任

9.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

9.2如雇主未履行合同约定的义务，员工有权要求雇主承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.3如员工未履行合同约定的义务，雇主有权根据情况解除合同，并要求员工承担违约责任。

9.4双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十章其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。

10.2本合同一式两份，双方各执一份。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.4本合同的修改、补充及解除，均应书面进行，经双方签字（或盖章）确认。

第十一章合同的变更和终止

11.1在合同期限内，如双方同意变更合同内容，应书面签署变更协议，并明确变更事项。

11.2雇主在以下情况下有权单方面终止合同：

11.2.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

11.2.2员工因个人原因不能继续履行合同义务；

11.2.3员工被依法追究刑事责任。

11.3员工在以下情况下有权单方面解除合同：

11.3.1雇主未按照合同约定支付薪酬或提供劳动条件；

11.3.2雇主违法解除或终止合同。

第十二章劳动争议的解决

12.1双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。

12.