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培训期间管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《培训期间管理制度》旨在建立和完善公司员工的培训体系，规范培训活动，提高员工的专业技能和综合素质，从而提升公司的整体竞争力和可持续发展能力。本制度的制定依据以下相关法律法规和公司政策：

（1）中华人民共和国劳动法

（2）中华人民共和国劳动合同法

（3）中华人民共和国职业教育法

（4）公司章程

（5）公司相关人事管理制度

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定、修改和完善公司培训管理制度，确保制度的贯彻执行；

（2）负责组织、协调、监督各类培训活动的实施，确保培训质量；

（3）负责制定公司年度培训计划，并根据实际情况进行调整；