山西 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题).pdfVIP

山西2023年历年真题考试：人力资源管理

（一）历年真题汇编

（共84题）

1、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）（单选题）

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

试题答案：B

2、在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有（多选题）

A.提出招聘计划

B.审核招聘计划

C.招聘信息发布

D.录用人员通知

E.应聘者资格审查

试题答案：B,C,D,E

3、运用问卷法进行工作分析的优点是()（单选题）

A.费用低，速度快

B.费用高，效率高

C.容易引起调查者兴趣

D.可以了解调查者真实的动机

试题答案：A

4、直接经济薪酬包括（多选题）

A.基本工资

B.绩效工资

C.职位消费

D.股票期权

E.带薪休假

试题答案：A,B,C,D

5、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老壬的职业生涯周期处

于（单选题）

A.职业准备期

B.职业稳定期

C.职业适应期

D.职业选择期

试题答案：B

6、人力资源外包的优点有（多选题）

A.缓解企业资源短缺

B.缓解企业技术短缺

C.降低企业的管理风险

D.减少人力资源部门的固定成本

E.有利于企业集中开展核心任务

试题答案：A,B,D,E

7、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有()（单选题）

A.企业环境

B.企业规模

C.企业利润

D.企业核心价值观

试题答案：D

8、在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（单选题）

A.员工

B.组织

C.直线经理

D.人力资源部门

试题答案：C

9、在员工分类培训中，第五层次的培训是指()（单选题）

A.知识更新

B.能力培养

C.思维变革

D.心理调整

试题答案：D

10、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题）

A.集体面试

B.结构化面试

C.流水式面试

D.非结构化面试

E.半结构化面试

试题答案：B,D,E

11、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于()（单选

题）

A.惩罚手段

B.忽略手段

C.正强化手段

D.负强化手段

试题答案：D

12、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（单选题）

A.操作简便

B.技术成熟

C.标准化程度高

D.结果精确可靠

试题答案：C

13、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（单选题）

A.梅奥

B.莫尔斯

C.舒尔茨

D.麦格雷戈

试题答案：C

14、培训成果转化的第四层面是指()（单选题）

A.依样画瓢

B.举一反三

C.自我管理

D.融会贯通

试题答案：C

15、联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()（单选题）

A.1369新员工培训

B.入模子新员工培训

C.四部曲新员工培训

D.本土化新员工培训

试题答案：B

16、在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()（单选题）

A.重工作能力

B.重工作动机

C.重个人资历

D.重任职条件

试题答案：B

17、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（单选题）

A.人际沟通

B.判断推理

C.组织协调

D.人格类型

试题答案：B

18、在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为

测评提供依据。这种绩教考核方法称为()（单选题）

A.行为观察法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法

试题答案：C

19、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()（单选题）

A.工作轮换

B.工作专业化

C.工作扩大化

D.工作丰富化

试题答案：B

20、本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()（单选题）

A.增薪幅度

B.平均增薪率

C.薪酬平均率

D.薪酬变动比率

试题答案：B

21、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()（单选题）

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

试题答案：C

22、了解