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2024-09-23 发布于贵州
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战略人力资源管理：提升企业竞争;战略人力资源管理的概念与重要性;战略人力资源管理是一种综合性的;010203提高员工满意度和忠;战略人力资源规划的制定与实施0;分析企业战略和发展目标了解行业;0102人力资源需求分析分析企;制定实施计划和时间表分解人力资;人力资源招聘与选拔的策略与方法;招聘策略明确招聘目标和岗位需求;010203面试技巧设定面试目;薪酬福利提供具竞争力的薪酬和福;员工培训与开发体系的构建与优化;培训策略明确培训目标和需求制定;0102职业发展路径设计职业发;培训效果评估与持续改进培训效果;绩效管理系统的设计与实施05;激励员工积极性和创新能力提高员;绩效指标设计采用SMART原则;绩效评估采用多元化评估和客观评;薪酬福利制度的制定与调整06;0102设计原则考虑行业水平和;薪酬体系制定明确薪酬结构和等级;实施严格执行薪酬福利制度建立薪;员工关系管理与企业文化塑造07;提高员工满意度和忠诚度降低员工;企业文化的内涵与价值内涵体现企;结合将企业文化融入员工关系管理;谢谢观看THANKYOUF