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员工年终考核鉴定表

年月日

姓名

性别

民族

政治面貌

文化程度

职务职称

参加工作时间

加入公司时间

考核起止时间

个人述职

部门鉴定

优秀

良好

称职

基本称职

不称职

主管领导意见

文档使用说明

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员工年终考核鉴定表使用说明（标准版）

一、表格概述

员工年终考核鉴定表是企业用于评估员工全年工作表现的重要工具。该表格通过系统化、标准化的方式，收集并整理员工个人信息、工作绩效、部门评价及主管领导意见，旨在全面、客观地反映员工的工作情况，为企业的人力资源管理和决策提供依据。

二、表格内容解析

基本信息：

姓名：填写员工的真实姓名。

性别：选择员工的性别。

民族：填写员工的民族信息。

政治面貌：如党员、群众等，反映员工的政治身份。

文化程度：记录员工的最高学历。

职务职称：明确员工的岗位级别和专业技术职称。

参加工作时间与加入公司时间：分别记录员工参加工作及公司任职的具体时间。

考核信息：

考核起止时间：明确本次考核的时间范围。

个人述职：此部分为员工自我评估的区域，员工需详细回顾并总结一年来的工作内容、成绩、遇到的问题及解决方案，同时反思自身存在的不足及未来的工作计划。个人述职是员工自我展示和反思的重要平台。

部门鉴定：部门负责人根据员工的日常工作表现、业绩完成情况、团队合作、工作态度等多方面因素，对员工进行综合评定。评定等级通常包括优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个档次，部门需明确给出评价等级，并可在空白处进一步阐述评价依据或具体表现。

主管领导意见：主管领导在审阅员工个人述职及部门鉴定后，结合个人对员工的了解，给出最终的评价和意见。这部分内容不仅是对员工全年工作的总结，也是对员工未来发展的期望和建议。

三、使用注意事项

客观性：在填写和使用考核鉴定表时，应坚持客观公正的原则，避免主观臆断和偏见。

全面性：评价内容应全面覆盖员工的工作表现，包括但不限于工作能力、业绩成果、团队协作、创新能力等方面。

及时性：考核鉴定应在规定时间内完成，确保评价结果的时效性和准确性。

保密性：考核鉴定结果属于员工个人隐私，应妥善保管，未经允许不得随意泄露。

四、总结

员工年终考核鉴定表是企业人力资源管理中的重要工具，通过科学合理的评价体系，能够全面、客观地反映员工的工作情况，为企业的用人决策和员工的职业发展提供有力支持。因此，企业应高度重视考核鉴定表的填写和使用工作，确保评价结果的公正性和有效性。