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员工劳动合同到期自评表

姓名

性别

出生年月

政治面貌

所在部门

（基层单位/项目部）

岗位

进入本单位时间

学历

毕业院校

所学专业

专业技术职称

其他资格证书

劳动合同期内岗位职责履行情况（主要成绩、存在问题、努力方向）

自我评价

A优秀B称职C基本称职D不称职

续订劳动合同的意向

□本人申请续签劳动合同□本人申请终止劳动合同

续订劳动合同的期限

□三年□五年□十年□无固定期限

考核对象签名：日期：年月日

说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。

员工劳动合同到期考核表

考核对象

所在部门

（基层单位/项目部）

部门意见（依据员工日常工作情况、季度和年度考核，对员工履行劳动合同期内的表现进行考核评价，并提出建议）

1、该员工本合同期内考核结果为：

A优秀B称职C基本称职D不称职

2、根据考核结果，建议对该员工：

□续签劳动合同□终止劳动合同

续签合同期限：

□三年□五年□十年□无固定期限

负责人签名：年月日

分管领导

意见

1、该员工本合同期内考核结果为：

A优秀B称职C基本称职D不称职

2、根据考核结果，建议对该员工：

□续签劳动合同□终止劳动合同

3、续签合同期限：

□三年□五年□十年□无固定期限

分管领导签字：年月日

薪酬委员会

意见

1、该员工本合同期内考核结果为：

A优秀B称职C基本称职D不称职

2、根据考核结果，建议对该员工：

□续签劳动合同□终止劳动合同

3、续签合同期限：

□三年□五年□十年□无固定期限

薪酬委员会签章：年月日

说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。

文档使用说明

（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）

员工劳动合同到期自评表使用说明（标准版）

一、文件概述

《员工劳动合同到期自评表》是一份用于评估员工在劳动合同期限内工作表现的重要文件。该表格旨在通过员工的自我评价、部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见等多个维度，全面、客观地评价员工的工作绩效，为劳动合同的续签或终止提供决策依据。本说明将详细介绍该自评表的使用方法及注意事项。

二、表格结构

基本信息部分：

包括员工的姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、专业技术职称及其他资格证书等基本信息。这些信息是了解员工背景的基础，有助于全面评估其工作能力。

岗位职责履行情况：

该部分要求员工详细阐述在劳动合同期内的主要成绩、存在的问题及努力方向。员工应结合自身工作实际，客观、具体地描述自己的工作表现，包括完成的任务、取得的成果、遇到的挑战及改进措施等。

自我评价：

员工需根据自己在劳动合同期内的表现，从“优秀”、“称职”、“基本称职”到“不称职”四个等级中选择一个进行自我评价。这一环节鼓励员工自我反思，明确自身优势和不足。

续订劳动合同的意向：

员工需明确表达是否愿意续签劳动合同，并在相应选项上打勾。这一环节体现了员工的职业规划和期望，有助于企业了解员工的稳定性及忠诚度。

续订劳动合同的期限：

如员工选择续签劳动合同，需进一步选择期望的合同期限，包括三年、五年、十年或无固定期限。这有助于企业根据员工意愿及企业需求，合理安排劳动合同的续签工作。

考核意见部分：

包括部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见。各部门及领导需根据员工的日常工作表现、季度和年度考核结果，对员工进行综合评价，并提出续签或终止劳动合同的建议及合同期限。

三、使用流程

员工填写自评表：

员工需认真填写自评表，确保信息的真实性和准确性。在填写过程中，应详细回顾自己在劳动合同期内的工作表现，客观地进行自我评价。

部门审核：

员工所在部门需对员工自评表进行审核，结合员工的日常工作表现及考核记录，给出部门意见。部门意见应客观、公正，充分反映员工的实际工作表现。

分管领导审批：

分管领导需对部门意见进行复核，并根据企业需求及员工表现，给出最终审批意见。审批意见应明确是否续签劳动合同及合同期限。