员工实习考核鉴定表.docxVIP

实习考核鉴定表

姓名

性别

出生年月

毕业院校

专业

学历

实习时间

实习岗位

实习工资

本

人

鉴

定

本人签字：年 月 日

基层

单位

鉴定

意见

实习期鉴定意见（优势及不足）：

实习期综合评估：

□优秀□良好□一般□合格□不合格

负责人签字：(公章)年月日

人力资

源部

意见

负责人签字：(公章)年月日

文档使用说明

（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）

员工实习考核鉴定表使用说明

一、表格概述

员工实习考核鉴定表是用于全面评估实习生在实习期间表现的重要工具。该表格通过系统化的信息收集与评估流程，确保对实习生的工作表现、能力成长及发展潜力进行全面、客观的评价。本使用说明旨在指导如何正确填写和使用该鉴定表，以促进实习管理工作的规范化和科学化。

二、表格结构解析

基本信息部分

姓名、性别、出生年月：用于记录实习生的基本身份信息。

毕业院校、专业、学历：反映实习生的教育背景，有助于了解其专业背景与实习岗位的匹配度。

实习时间、实习岗位、实习工资：明确实习的具体时间段、岗位职责及薪酬待遇，为后续的评估提供基础数据。

本人鉴定

该部分由实习生本人填写，通过自我反思和总结，对实习期间的工作表现、学习收获、存在问题及改进措施进行阐述。要求内容真实、具体，有助于实习生自我提升。

基层单位鉴定意见

实习期鉴定意见（优势及不足）：由实习生的直接上级或导师填写，针对实习生的工作态度、专业技能、团队协作能力等方面进行评价，明确指出其优势和存在的不足。

实习期综合评估：根据实习生的整体表现，从“优秀”到“不合格”五个等级中选择合适的评估结果。这一评估结果将作为实习生是否通过实习考核的重要依据。

负责人签字及公章：确保鉴定意见的真实性和权威性，需由基层单位负责人签字并加盖公章。

人力资源部意见

人力资源部根据基层单位的鉴定意见及实习生的整体表现，给出最终的评价和建议。该部分同样需要负责人签字并加盖公章，以体现人力资源部的专业性和权威性。

三、填写注意事项

信息准确性：确保所有填写的信息准确无误，避免因信息错误导致的评估偏差。

客观公正：在填写鉴定意见时，应坚持客观公正的原则，避免主观臆断和偏见。

具体详细：鉴定意见应具体详细，避免使用模糊、笼统的词汇，以便更好地反映实习生的真实情况。

及时反馈：鉴定表填写完成后，应及时反馈给实习生，以便其了解自身表现，明确改进方向。

四、使用效果评估

员工实习考核鉴定表的使用效果可通过以下几个方面进行评估：

实习生满意度：通过问卷调查等方式了解实习生对鉴定表的满意度，评估其是否真正起到了促进自我提升的作用。

实习质量提升：观察实习生在实习期间的表现是否有所提升，评估鉴定表是否有助于激发实习生的工作积极性和学习动力。

管理效率提升：分析鉴定表的使用是否简化了实习管理流程，提高了管理效率。

综上所述，员工实习考核鉴定表是实习管理工作中不可或缺的重要工具。通过正确填写和使用该鉴定表，可以全面、客观地评估实习生的表现，为实习生的成长和发展提供有力支持。同时，也有助于提升实习管理工作的规范化和科学化水平。