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保安人员的绩效考核方案

保安人员的绩效考核方案

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常要根据具

体情况预先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都

部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。方案要怎么制定呢？以

下是店铺精心整理的保安人员的绩效考核方案，仅供参考，欢迎大家

阅读。

保安人员的绩效考核方案1

一、保安人员工作准则：

1、值班期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不

许抱胸插手，手插裤兜，打闹。

2、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，同时遵守打卡制度。

3、严格遵守交接班制度（下一班未接班时，当班人员不准离岗）

交班时值班室内的卫生必须是干净的。

4、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。

5、接触客人要有礼貌，并注意语气态度。

6、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。

7、值班时只能与客人保持一种工作上的`关系，不得在岗上与客

人拉扯、闲聊。

8、值班时不准睡觉、不得带有醉意。

9、严禁值班时随意离岗，如吃饭、喝水、去卫生间，外围停有特

殊的车辆时需告知领班，方可进行。

10、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置，熟练掌握其使

用方法并熟悉本酒店各部门安全出口通道。

11、一旦发现火警，都必须按规定的程序操作实施，并立即采用

有效措施，发生火灾时，迅速按灭火应急预案紧急处理。

12、不得以权或者做任何有损酒店名誉的事情。

13、值班期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪

二、保安人员请假制度：

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1、本部门员工无论因何种原因需请假时（三天内），必须由经理

批准方可并书写请假条，方能有效。

4、严禁越级请假。

5、无请假者，一律按旷工处理。

6、原则上不准调休、调班，如遇特殊情况经经理批准方可。

7、对于请假者如有超假的，一律按旷工处理。

8、如果休假遇到特殊情况不能按时归队，应有电话和证明经经理

批准方可补办事假。

三、保安部器材使用管理：

日常使用的消防巡检器、对讲机、钥匙、手电、雨伞临时用品雨

鞋等在交接班时双方领班共同检查清点并记录有无损坏交收。如丢失

或人为损坏则按酒店规定赔偿。

保安人员的绩效考核方案2

为加强对局机关保安工作的管理，规范门卫工作人员行为，保持

好机关稳定有序的工作秩序，特制定本制度。

一、工作守则

1、热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认

真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念，全面做好局机关

大楼的安全保卫工作。

2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度

和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不擅自

把无关人员带进机关，严禁在门卫室内进行娱乐活动。

3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，

因事、因病离岗或请假须提前和分管领导报告。经批准并确定代班人

员后方可离开，不得擅离岗位。

4、爱护办公设备设施，熟悉有关设备的操作、使用，按照安全、

节俭的原则，使用水、电等设施。

二、岗位职责