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内容摘要
在疫情防控常态化的形势下,我国经济整体上呈现出较好复苏态势,实现了“十四五”
良好开局,制造业比重提升。伴随着《中国制造2025》等系列政策的实施,我国制造业将
掀起又一次转型升级的热潮。F公司作为一家中日合资的制造型企业,目前正处在加速转
型升级,促进企业进一步成长的关键时期。对于企业而言,各部门甚至各业务板块要想正
常运转必须要有中层管理者的主动参与。在当前的经营环境下留住人才,让F公司发展更
加长远,对中层管理者薪酬激励方案的优化势在必行。
本文重点对F公司中层管理者薪酬激励方案
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