公司新员工试用期鉴定表（标准版）.docxVIP

公司新员工试用期鉴定表

姓名

部门

性别

出生日期

学历

职位

工作时间

试用到期日

个人工作

小结

部门

意见

部门经理签字

年月日

人力资源部意见

人力资源部经理签字

年月日

备注

文档使用说明

（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）

公司新员工试用期鉴定表（标准版）使用说明

一、目的与用途

公司新员工试用期鉴定表（标准版）是用于全面评估新员工在试用期内的工作表现、学习能力、团队合作态度及对公司文化的适应程度的重要工具。通过此鉴定表，部门经理及人力资源部能够系统地记录和分析新员工的各项表现，为新员工的转正决策提供科学依据。

二、填写内容详解

基本信息填写

姓名、部门、性别、出生日期、学历、职位、工作时间及试用到期日等栏目需准确无误地填写，以便建立新员工的个人档案。

个人信息应严格保密，仅限于公司内部相关人员因工作需要查阅。

个人工作小结

该部分由新员工本人填写，旨在回顾并总结试用期内的主要工作内容、成就、遇到的挑战及解决方案，以及个人成长和感悟。

新员工应诚实、客观地反映自己的工作情况，提出改进建议，并对未来工作进行展望。

部门意见

部门经理需根据新员工在试用期的具体表现，从工作能力、学习态度、团队合作精神、执行力等多个维度进行评价。

部门经理需详细记录每次评估的时间（年、月、日），并签字确认，以确保评估过程的严肃性和公正性。

如遇特殊情况（如新员工表现突出或存在明显不足），部门经理应及时向人力资源部反馈，并附上相关证明材料。

人力资源部意见

人力资源部将结合部门意见和新员工提交的工作小结，对新员工的综合素质进行全面评估。

评估内容包括但不限于工作绩效、岗位匹配度、职业规划与发展潜力等。

人力资源部经理需填写评估意见，并签字确认，以作为新员工转正或进一步培训的依据。

备注

备注栏可用于记录新员工在试用期内获得的奖励、表彰或受到的处罚、警告等特殊情况。

同时，也可用于标注新员工在试用期结束后的后续安排，如岗位调整、培训计划等。

三、注意事项

客观公正：所有评价均应基于事实，确保评价结果的客观性和公正性。

及时反馈：部门经理和人力资源部应及时反馈评估结果，以便新员工了解自己的优势和不足，及时调整工作方法和态度。

保密原则：所有填写内容均属公司内部机密，未经允许不得外泄。

完整性：填写过程中，请确保所有栏目均已完整填写，避免因信息缺失而影响评估结果的准确性。

综上所述，公司新员工试用期鉴定表（标准版）是公司人力资源管理体系中的重要组成部分，其使用过程应严格遵守上述规定和注意事项，以确保评估工作的顺利进行和评估结果的科学合理。