公司员工试用鉴定表（标准版）.docxVIP

试用鉴定表（管理人员）

姓名

性别

年龄

婚否

学历

专业

所在部门

进司日期

岗位名称及职责

试用期工作小结（本人填写，如纸张不够可另外附页）

试用期主要工作内容及成绩

对公司、部门有何建议及下阶段工作规划

部门意见

本部门

试用期工作情况评估：（直接领导人填写）

签名：日期：

结论：□予以转正□予以辞退

转正日期：年月日

试用期月薪：元/月，转正后月薪：元/月（部门主管填写）

签名：日期：

相关部门

试用期工作情况评估：

签名：日期：

归口管理部门

试用期工作情况评估：

签名：日期：

结论：□予以转正□予以辞退

转正日期：年月日

试用期月薪：元/月，转正后月薪：元/月

签名：日期：

人力资源部意见

试用期工作情况评估：

签名：日期：

结论：□予以转正□予以辞退

转正日期：年月日

试用期月薪：元/月，转正后月薪：元/月

签名：日期：

董事长意见

试用期工作情况评估：

签名：日期：

试用鉴定表（非管理人员）

姓名

年龄

进司日期

性别

籍贯

职称

学历

专业

毕业院校

拟安排厂部

拟安排车间

拟安排岗位

个人小结/建议

组长意见

车间主任

意见

厂长意见

文档使用说明

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公司员工试用鉴定表（标准版）使用说明

一、文件概述

公司员工试用鉴定表（标准版）是一份用于评估新员工在试用期间工作表现、能力水平及适应性的重要文档。该表格分为管理人员版和非管理人员版，旨在通过系统化的评估流程，确保公司能够准确判断员工是否适合继续留任并为其设定合理的职业发展路径。

二、表格结构解析

基本信息部分

管理人员版：包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、学历、专业、所在部门及进司日期等基本信息，便于快速了解员工背景。

非管理人员版：除上述信息外，还增加了籍贯、职称、毕业院校等细节，以便更全面地掌握员工情况。

试用期工作小结

由员工本人填写，总结试用期间的主要工作内容、成绩、收获及自我评价。此部分鼓励员工诚实地反映自己的工作情况，为评估提供第一手资料。

主要工作内容及成绩

详细描述员工在试用期内承担的具体工作任务、完成情况及所取得的成果。此部分需结合具体事例，客观反映员工的工作能力和业绩。

对公司、部门的建议及下阶段工作规划

员工可就公司文化、管理制度、工作流程等方面提出个人见解和建议，并规划自己未来的工作目标和方向。这有助于公司了解员工的职业期望和发展需求。

部门意见

包括直接领导人、相关部门、归口管理部门及人力资源部的评估意见。各部门需根据员工在试用期的表现，从专业能力、工作态度、团队协作等多个维度进行综合评价，并给出是否予以转正的结论及相应的薪资建议。

董事长意见

作为公司最高决策层，董事长将对员工的试用期表现进行最终审核，并签署是否转正的意见。此环节体现了公司对员工评价的严谨性和权威性。

三、使用注意事项

客观公正：在填写和评估过程中，应坚持客观公正的原则，避免主观臆断和偏见影响评估结果。

全面细致：评估内容应全面覆盖员工的工作表现、能力水平、团队协作等多个方面，确保评估结果的准确性和全面性。

及时反馈：评估完成后，应及时将结果反馈给员工，并与其进行充分的沟通交流，帮助员工明确自己的优点和不足，为未来的职业发展提供指导。

保密原则：评估过程中涉及的敏感信息和员工隐私应严格保密，避免泄露给无关人员。

四、总结

公司员工试用鉴定表（标准版）是公司人力资源管理中的重要工具之一。通过科学、系统的评估流程，公司能够准确判断员工是否适合继续留任并为其设定合理的职业发展路径。同时，该表格也为员工提供了一个展示自我、提升能力的平台。因此，在使用过程中应严格遵守相关规定和注意事项，确保评估结果的客观公正和有效性。