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行政人事个人月度工作总结报告

工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。

就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统

的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出

引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行

理性的思考。下面就让小编带你去看看行政人事个人月度工作总结报

告范文5篇，希望能帮助到大家!

行政人事月度工作报告1

一、在政治上严格要求自己，认真学习和领党的____大和____届

三中、四中全精神，努力实践“________”重要思想，树立和落实科

学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，

自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工____年7

月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休

费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报____年各种工资、

干部年报;完成____年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位

____年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信

息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处

内接管的同志。

三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，

积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习

船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，

很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据

库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船

员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数

据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船

员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，

压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港

后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000

天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制

出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工

作。

四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，

献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的

参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年

的岗位管理改革工作。

五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。

在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理

顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作

主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机

关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新

聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量管理体系文件，并

顺利通过换证审核;制定我局____年毕业生需求计划、学历培训计划;布

置____年度考核工作。

____年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、

指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完

成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项

规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成

了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理

工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中

心部署，自____年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教

育科负责承办人事制度改革具体工作。

为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开

始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人

员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革

方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度

改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文

件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考

核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触