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保洁人员管理制度

目录

一、总则....................................................2

二、人员招聘与培训..........................................2

2.1招聘条件.............................................3

2.2招聘程序.............................................4

2.3培训内容.............................................5

2.4培训考核.............................................6

三、工作职责与要求..........................................7

3.1保洁人员岗位职责.....................................8

3.2工作要求.............................................9

3.3工作流程............................................10

四、保洁物品管理与保养.....................................11

4.1物品采购与管理......................................12

4.2物品使用与保养......................................13

4.3定期检查与更换......................................14

五、绩效考核与奖惩机制.....................................16

5.1绩效考核标准........................................17

5.2奖励措施............................................18

5.3惩罚措施............................................19

六、团队建设与管理.........................................20

6.1团队精神建设........................................21

6.2团队沟通机制........................................22

6.3团队活动组织........................................23

七、安全管理与应急处理.....................................24

7.1安全操作规程........................................25

7.2应急预案制定........................................26

7.3应急处理流程........................................27

八、附则...................................................28

8.1解释权归属..........................................28

8.2修订日期............................................29

一、总则

本制度适用于公司内部所有保洁人员，包括全职、兼职和临时保洁人员。

公司设立专门的保洁部门，负责保洁人员的招聘、培训、考核和管理工作。

保洁人员应遵守公司规章制度，认真履行职责，积极完成各项保洁任务。

本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况进行补充和调整。

二、人员招聘与培训

招聘原则：遵循公平、公正、公开的原则，通过多种渠道广泛招募热爱保洁工作、具备一定专业技能和经验的人员。

招聘条件：年龄在1855岁之间，具有初中及以上学历，无传染性疾病等条件。

招聘程序：包括报名、面试、体检、签约等环节。面试时需携带个人简历、身份证、学历证明等相关资料。

培训内容：包括公司文化、职业道德、岗位职责、操作规范、安全知识等方面的培训。培训方式为集中授课、现场实习、师徒帮带等多种形式相结合。

培训考核：培训结束后进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作。考